Tras su aprobación en la sesión plenaria de ayer miércoles, el Ayuntamiento de Basauri dispone ya de su primer Plan Interno de Igualdad, un documento con vigencia hasta 2027 que recoge la planificación estratégica de la institución local en lo relativo a la organización, estructura interna y condiciones laborales, así como en la incorporación del enfoque de género en los procedimientos de trabajo y actuación municipal.

En su objetivo de instaurar las bases para impulsar la igualdad de oportunidades en el ayuntamiento, el plan se estructura en 3 ejes estratégicos, 11 programas y 125 acciones. La primera gran línea de actuación se centra en el compromiso político para garantizar la igualdad en el gobierno municipal, el segundo en la perspectiva de género en la gestión de las personas y sus condiciones laborales y el tercero en su aplicación en las políticas públicas y procedimientos de trabajo.

Y entre las acciones contempladas destacan medidas como facilitar y garantizar el asesoramiento especializado del Departamento de Igualdad en materias como la valoración previa de impacto de género aplicable a las normas y actos administrativos del Ayuntamiento de Basauri. Además, se va a asegurar una formación básica, progresiva, permanente y obligatoria en materia de igualdad y perspectiva de género para todo el personal municipal.

A nivel seguridad y salud laboral, el Consistorio basauritarra incluirá la perspectiva de género en el análisis de las condiciones laborales de la plantilla, de forma que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral adoptando, entre otras, medidas que promuevan la corresponsabilidad de los hombres. El Ayuntamiento plasma también en este documento su compromiso de incorporar la perspectiva de género en contrataciones públicas, subvenciones y convenios diseñará y aprobará un nuevo protocolo actualizado para prevenir y actuar sobre el acoso sexual.