En el camino hacia la igualdad real entre hombres y mujeres se están dando cada vez más pasos. Pero ese recorrido es largo y uno de los ámbitos en los que las diferencias son más notables es en los empleos donde tradicionalmente hay sectores donde la presencia de varones es ampliamente superior a la de las mujeres. Por ello, desde la Diputación Foral de Bizkaia se insta a que es necesaria “la incorporación de las mujeres a sectores laborales masculinizados”.
El Departamento de Empleo, Cohesión Social e Igualdad de la institución foral, organizó un Gizartegune con el propósito de “ensalzar la capacidad y el talento femeninos para acceder en igualdad de condiciones a puestos de trabajo ocupados tradicionalmente por hombres".
La estrategia foral por la Igualdad, reivindica la importancia de las mujeres en todos los ámbitos de nuestra sociedad, plenas de derechos y libertades, mediante un espacio de encuentro para el análisis, la reflexión y el trabajo compartido que permite dar visibilidad a la existencia de referentes femeninos desde los que combatir a un sistema patriarcal estructural que representa un riesgo para democracia.
Durante el encuentro, la teniente de diputada general y responsable del área foral de Empleo, Cohesión Social e Igualdad, Teresa Laespada, recordó que "es fundamental acudir a la evidencia científica para proceder a la deconstrucción de un relato patriarcal falso e interesado en perpetuar sus privilegios en detrimento de los derechos fundamentales de las mujeres". De esa manera, Laespada insistió en la necesidad de "avanzar desde el feminismo, sinónimo de igualdad, convivencia, justicia, solidaridad y democracia, como eje transversal de la socialización que rompa los estereotipos sexistas y permita a las niñas desarrollar sus potencialidades individuales y colectivas en libertad".
Oportunidades laborales
No en vano, los datos de empleo ofrecen, en palabras de la diputada, “una enorme oportunidad para construir Igualdad" y remarcó el compromiso de los agentes institucionales para "reforzar la colaboración interinstitucional para implementar las medidas oportunas desde las políticas públicas que posibiliten la incorporación a todos los sectores del mercado laboral el talento y la competitividad incuestionables que atesoran las mujeres".
Para dar esos pasos de camino hacia la igualdad real, el Departamento de Empleo, Cohesión Social e Igualdad dispondrá para este último área de 1,41% del presupuesto total del ente foral, superando el mandato legal de la Normal Foral 4/2018 que indica que tiene que ser un mínimo del 1%. La mayoría de la consignación presupuestaria se destinará a las áreas especializadas, Dirección de Igualdad y Servicio de Protección Frente a la Violencia Machista y Apoyo a las Familias al que se une el presupuesto previsto para las medidas de conciliación de la plantilla foral.