Un total de 131.253 jóvenes vascos de 16 a 19 años estaban afiliados a la Seguridad Social bajo la modalidad de contrato indefinido en junio de 2023, los que supone siete veces más que los 18.785 menores de 20 años contratados de forma indefinida en el mismo mes de 2021. La modalidad de fijos discontinuos es la que mayor crecimiento ha tenido en los dos últimos años, en términos relativos. Según fuentes del Departamento vasco de Empleo y Trabajo, en el sexto mes del año, el 68,1% de los trabajadores menores de 20 años tenía un contrato indefinido, frente al 17,7% de los que gozaban a esta contratación en junio de 2021.
En sentido contrario, solo un 31,9% de los empleados más jóvenes tenían en junio un contrato temporal (61.428 personas), frente al 82,3% que estaban contratados de forma temporal en junio de 2021. De esta forma, la temporalidad en junio respecto al 2022 se ha reducido un 18,7% y respecto al 2021 un 29,7%. La afiliación en jóvenes de entre 16 y 19 años tiene un marcado carácter estacional, siendo los meses de verano en los que se da un mayor incremento. Esto es debido a que, por sus propias características –son en su gran mayoría estudiantes–, se decantan por jornadas parciales para poder compaginar con estudios y obtener unos ingresos extra, y no por trabajos estables o de jornada completa.
Por ello, la parcialidad es otra de las características de dicho colectivo. Así, el pasado mes de junio el 31,3% de las personas afiliadas lo estaban bajo un contrato indefinido a tiempo parcial, lo que supone 17.989 más que en el mismo mes de 2022 y 49.370 más que en el de 2021.
Otro 13,3% de los trabajadores menores de 20 años (25.577) están con contrato temporal con jornada parcial, lo que suponen 12.395 menos que en 2022 y 22.976 menos que en 2021. De todos modos, la parcialidad ha ido reduciéndose en este periodo, pues, si bien en junio de 2023, cuatro de cada 10 personas está afiliada en una modalidad parcial, en 2021 eran seis de cada diez.
En cuanto a la modalidad de fijos discontinuos, y al contrario de lo que ocurre con el conjunto de la población, la estacionalidad del colectivo de trabajadores de 16 a 19 años tiene un comportamiento distinto. En este caso, los picos de afiliación se producen durante el periodo estival, cuando en el resto de edades, en estos periodos se producen los picos de bajada.
En el peor momento del desempleo motivado por la crisis sanitaria y económica provocada por la pandemia, había en Euskadi 7.337 jóvenes entre 16 y 19 años afiliados a la Seguridad Social, subfranja en la que el crecimiento de afiliación es el más alto en todo el periodo (agosto de 2020 a junio de 2023), que cualquier otra medición de edad, un 72% más que en agosto de 2020. En concreto, son 3.091 empleados más, de los cuales 2.266 son nuevos afiliados desde diciembre de 2021, esto es, durante la aplicación de la reforma laboral que, entre otras cosas, establece el contrato fijo como principio y exige justificar la eventualidad.
Según los datos del Observatorio Vasco de la Juventud publicados esta semana Euskadi sigue siendo la comunidad con la tasa de paro más baja entre las personas jóvenes, puesto que según la EPA, la tasa de paro de las personas jóvenes en el Estado en el segundo trimestre de 2022 era del 22,2%, es decir, 7,2 puntos porcentuales superior a la registrada en Euskadi en el mismo periodo. Con respecto a la tasa de ocupación (el porcentaje de jóvenes de 16 a 29 años con empleo respecto del total de personas de su mismo grupo de edad), entre 2020 y 2022, el porcentaje de jóvenes con empleo ascendió del 37,3% al 42,3%.
Rebaja. Euskadi registraba en el segundo trimestre del presente año una tasa de paro juvenil del 12,3%, porcentaje que el Gobierno vasco pretende rebajar por debajo del 10%, según anunció esta semana el secretario de Transición Social y Agenda 2030, Jonan Fernández. Desde el tercer trimestre de 2020, cuando la pandemia y el confinamiento elevaron el paro juvenil al 23,9%, hasta el segundo trimestre de 2023, el paro entre personas jóvenes, entre 16 y 29 años, cayó 11,6 puntos.