El PNV insiste en "proteger" el euskera en las OPE, "lejos del inmovilismo y el maximalismo"

El PNV ha insistido en la necesidad de "proteger el euskera" en las ofertas públicas de empleo y ha llamado a encontrar una solución "centrada, lejos del inmovilismo de unos y el maximalismo de otros" en la reforma de la Ley de Empleo Público para blindar la exigencia de la lengua vasca en la administración.

El presidente del PNV, Aitor Esteban, y los burukides Andoni Busquet y Markel Olano, acompañados por la vicelehendakari primera y consejera de Cultura y Política Lingüística, Ibone Bengoetxea, participaron ayer lunes en la jornada 'Euskara erdigunean', según ha informado este martes la formación jeltzale.

El encuentro, que reunió en Sabin Etxea a más de 150 personas, contó con la presencia de alcaldes y concejales de Bizkaia, Gipuzkoa y Álava, así como representantes de distintas organizaciones municipales, y estuvo centrado en el euskera, su blindaje y protección, coincidiendo con la tramitación en el Parlamento Vasco de la reforma de la Ley de Empleo Público.

Seguridad jurídica

Después de que varias resoluciones judiciales hayan anulado los procesos para acceder a empleos públicos por los requisitos lingüísticos de las plazas ofertadas, el PNV "afronta esta realidad desde la responsabilidad y el compromiso con el euskera" para encontrar "una solución centrada, lejos del inmovilismo de unos y el maximalismo de otros", ha dicho en relación a las posiciones del PSE-EE y EH Bildu.

A través de las enmiendas para la modificación de la ley presentadas por el PNV en el Parlamento Vasco, lo que se pretende, ha asegurado, "no es otra cosa que garantizar la seguridad jurídica de los procesos y también proteger a las personas que se presentan a los mismos".

En concreto, la formación jeltzale propone que las administraciones públicas puedan establecer plazas con perfil lingüístico "cuya exigencia se difiere en el tiempo". Así, las personas podrán acceder a esos puestos sin acreditar inicialmente el perfil lingüístico, "disponiendo posteriormente de un plazo para alcanzarlo con el compromiso de la propia administración de facilitar la formación necesaria". El conocimiento de euskera será un mérito también en esos casos.

Proporcionalidad

Además, el texto recoge que cada administración deberá contar con su propio índice de obligado cumplimiento que determinará "con el máximo rigor qué plazas tienen fecha de preceptividad y cuáles no", justificándolo mediante criterios de proporcionalidad que tengan en cuenta la función del puesto, los criterios lingüísticos de uso y la realidad sociolingüística del entorno.

De la misma forma, desaparecerá el índice general de obligado cumplimiento, al ser "uno de los elementos más débiles de la actual normativa desde el punto de vista jurídico". Se trata de un planteamiento "valiente", sostiene el PNV, "sólido en términos jurídicos y con garantías de futuro" que supondrá un "avance progresivo en defensa de nuestros derechos lingüísticos y nuestro modelo de euskaldunización".