El Gobierno español va a ampliar un año, hasta abril de 2024, el plazo para desarrollar el reglamento con el nuevo esquema de bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social de empleadas de hogar dejando así el tema en manos del próximo Ejecutivo.
A través de una enmienda del PDeCAT introducida en una ley que traspone varias directivas europeas y que esta semana quedará previsiblemente aprobada en el Senado, se fija que el nuevo esquema –que prevé bonificaciones del 45% o del 30% en función de varios criterios– “tenga efecto cuando entre en vigor el desarrollo reglamentario previsto y, en todo caso, el 1 de abril de 2024”.
Hasta ese momento se mantendrán las bonificaciones actuales que conllevan una reducción general del 20% en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes al dar de alta a una empleada de hogar. Esta reducción, aplicada en la cuota que pagan cada mes los empleadores, es del 45% en el caso de las familias numerosas.
La intención del Gobierno Sánchez, recogida en el decreto ley de septiembre de 2022 que estableció el derecho a la protección por desempleo para las empleadas de hogar, era modular estos beneficios en función de unos “requisitos de patrimonio y/o renta de la unidad familiar o de convivencia de la persona empleadora” en los términos y condiciones que se fijarían reglamentariamente antes de este mes.
Junto a esta ampliación del plazo para desarrollar el nuevo esquema, que depende del Ministerio de Trabajo, la enmienda también da cobertura a la bonificación de familias numerosas que decaía el pasado 1 de abril para las nuevas contrataciones.
Así, fija que esta reducción se mantendrá desde el 1 de abril de 2023 hasta la entrada en vigor de la norma que se vota este miércoles para dar seguridad a la espera de ese posterior desarrollo. En esta bonificación específica para las familias numerosas, la norma de empleadas de hogar de septiembre establecía que se mantenían sin cambios mientras siguiera la misma persona contratada.
