Luz verde para el futuro de Bridgestone tras las firma de un acuerdo que supone 232 despidos incentivados en Basauri, con el respaldado por la mayoría de los sindicatos a cambio de un plan de bajas incentivadas y otro de prejubilaciones.
Bridgestone Hispania Manufacturing alcanzó el viernes un acuerdo con CC.OO., UGT y BuB en el marco del procedimiento de despido colectivo iniciado en sus plantas de Basauri y Puente San Miguel (Cantabria), que afectará a un total de 420 personas, según ha informado la empresa en un comunicado.
Este lunes se ha celebrado la última reunión del periodo de consultas del ERE y los sindicatos CCOO, UGT y BuB han firmado el acuerdo, que ha contado con el rechazo de ELA y de SITB.
De esta manera, la mayoría del comité acepta la última propuesta de la empresa que reduce a 420 los despidos en Basauri y Puente San Miguel (Cantabria). Inicialmente, se habían propuesto 546 despidos -335 en Basauri y 211 en Cantabria-.
Los trabajadores de Bridgestone de Basauri y Puente San Miguel decidieron el pasado viernes en referéndum, con 805 votos favorables (69,4% de los sufragios emitidos), 322 en contra (27,8%), 29 en blanco y 3 nulos, aceptar la última propuesta de la empresa sobre el ERE, que sitúa en 232 los afectados por el expediente en la planta vizcaina y en 188 en las instalaciones cántabras.
Bridgestone ha destacado que el acuerdo, que cuenta con el respaldo mayoritario de los sindicatos y la dirección de la compañía, contempla una reducción del número de despidos inicialmente previstos, condiciones económicas "mejoradas" y compromisos industriales "orientados a reforzar el futuro de ambas instalaciones".
En un comunicado, ha subrayado que, gracias "al diálogo y la colaboración" durante las negociaciones, se ha logrado una reducción significativa en el número de ceses inicialmente previsto. El acuerdo alcanzado permite reducir en 126 las salidas, gracias a medidas como la internalización de actividades y la previsión del aumento de la producción en la planta de Bizkaia en 100.000 unidades adicionales al año.
También ha precisado que el acuerdo incluye distintas medidas económicas según el tipo de salida, como prejubilaciones desde los 55 años, y para empleados con menor edad, indemnizaciones de 45 días por año trabajado y la posibilidad de adscripciones voluntarias con la misma indemnización, más 30.000 euros extra por trabajador.
Asimismo, la empresa ha citado los "compromisos industriales y de empleo" establecidos. En concreto, ha precisado que ha acordado compromisos para el futuro de sus plantas en Basauri y Puente San Miguel, incluyendo una garantía de empleo de dos años sin despidos colectivos.
Además, se implementará un programa de reindustrialización con apoyo de instituciones con el objetivo de "recuperar el nivel de actividad y empleo en la zona".
A su juicio, este acuerdo refleja el compromiso de Bridgestone con "la competitividad de sus plantas en España y el desarrollo sostenible de su actividad industrial en un mercado con profundos cambios y en constante transformación". Ha añadido que también pone de manifiesto su compromiso con "un diálogo abierto" en colaboración con los representantes de los trabajadores y en línea con "sus valores de integridad y responsabilidad social".
