Ejercicio casi de ciencia ficción para la mayoría de los trabajadores, ¿a que dedicarías un incremento salarial de casi 4.000 euros anuales en dos años? Es lo que deben estar planteándose en estos momentos los 730 empleados de Bridgestone en Bizkaia.
La dirección de la multinacional del neumático y los sindicatos han suscrito el nuevo convenio colectivo para sus fábricas en el Estado, incluida Basauri, con un incremento salarial acumulado de hasta el 25%, incluyendo el abono de los atrasos de este año antes del próximo marzo, una actualización del 5,7 % en enero y otra del 2,1% en enero de 2027.
El nuevo convenio tiene el respaldo de los sindicatos BUB, UGT y CCOO (11 de los 13 miembros de la mesa negociadora) y garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo al vincular los salarios al IPC real durante los tres años de vigencia, además de incluir diversos avances sociales.
Conciliación y medidas de igualdad LGTBI
Fuentes sindicales explican que el acuerdo prevé abonar los atrasos de 2025 en el primer trimestre de 2026, e introduce avances en conciliación y derechos sociales, de forma que los permisos por hospitalización o enfermedad grave e incluso medidas específicas de igualdad LGTBI.
En concreto, el sindicato BUB estima que el acuerdo para un salario base de 45.000 euros al año podría incrementarse hasta los 48.736 euros en 2027, con una subida total de 9.831 euros en seis años, lo que representa un 25,3 % de mejora acumulada desde 2021.
El acuerdo afecta a una plantilla de 2.409 trabajadores, 229 de la fábrica de Puente San Miguel, en Cantabria, 700 en la de Basauri, 30 en Usansolo y 1.450 en Burgos.
