María Antonia Gómez Gil es profesional senior de Recursos Humanos, Learning & Development y Gestión del Talento, con más de 15 años de experiencia en compañías multinacionales. Y es licenciada en Psicología industrial y organizacional en desarrollo de Recursos Humanos por la Universidad de Salamanca.
Actualmente ocupa el puesto de Senior Aerospace & Defence Learning Strategist en Sener, desde donde diseña e implementa estrategias de aprendizaje alineadas con los objetivos de negocio, impulsando procesos de reskilling y upskilling, programas de liderazgo y modelos de aprendizaje escalables. Su trabajo destaca por la integración de metodologías innovadoras, analítica de aprendizaje y enfoques centrados en la experiencia del empleado.
Previamente, ejerció como Learning & Talent Manager en Leroy Merlin España, liderando proyectos estratégicos de formación, desarrollo de talento y transformación cultural, así como la implantación de plataformas y ecosistemas digitales de aprendizaje. También cuenta con una extensa experiencia como HR Manager y Learning & Development Manager, participando en procesos de cambio organizacional, diseño de modelos de competencias, gestión del desempeño y desarrollo de liderazgo.
María Antonia Gómez Gil, HRBP Manager de Aeroespacial y Defensa de Sener, aportará en este encuentro del próximo martes sobre el talento STEAM su visión sobre el papel del mismo en sectores estratégicos.
Así, en su intervención destacará tres ideas fundamentales: la importancia de estos perfiles para reforzar la soberanía tecnológica y la competitividad industrial; la necesidad de poner a las personas en el centro, impulsando su desarrollo, bienestar y conexión con un propósito común; y el valor de promover vocaciones y diversidad STEAM para construir equipos más creativos, inclusivos y preparados para los retos del futuro.
