Un total de 109 trabajadores de Bridgestone Basauri recibirán una indemnización adicional por despido de 30.000 euros brutos cuando dejen la empresa. Se trata del personal que ha aceptado de forma voluntaria adherirse al ERE. También recibirán esa cantidad los empleados que, habiéndolo solicitado, no pudieron acceder a la jubilación parcial el año pasado debido a que la planta estaba en expediente de regulación temporal de empleo (ERTE). Los beneficiados, 13 de los 114 que se prejubilan, recibirán ese dinero a través del Plan de Rentas en un pago único junto a la última mensualidad.
Es una de las últimas medidas pactadas entre comité de empresa y la dirección dentro de la comisión de seguimiento del proceso de despidos. Tras limar este y otros flecos, los representantes de los trabajadores estiman que la compañía presentará esta semana el listado de bajas, en el que habrá en principio siete rescisiones de contrato forzosas.
Los menores de 55 de años que se han acogido voluntariamente a las bajas incentivadas recibirán 45 días de salario por año, sin límite de mensualidades, y una prima de 30.000 euros. Es la misma cifra extra que cobrarán la decena de prejubilados que no accedieron al retiro parcial en 2024. Ese grupo, junto al resto que ya ha superado los 55 años, entrará en un plan de rentas contratado por la multinacional con una aseguradora y cobrarán el 70% de su salario regulador –que incluye pluses y categoría profesionales– hasta que cumplan los 64 años.
Cada salida de la empresa es diferente y es difícil calcular el coste total para la empresa. Pero solo la indemnización adicional de los prejubilados y las bajas voluntarias roza los 400.000 euros.
Momentos de tensión
La negociación ha tenido momentos de gran tensión pero parece que el acuerdo final satisface a las dos partes. La compañía reduce la masa salarial, los trabajadores que salen lo hacen en mejores condiciones que lo establece la ley y los que se quedan han logrado un compromiso de mantenimiento del empleo con garantía de carga de trabajo si hay excedentes en otras plantas.
En Basauri, el 97% de los 232 despidos serán bajas voluntarias. El 49%, 114 prejubilados, son mayores de 55 años y 111, un 48% se acogerán a bajas incentivadas, mientras que un 3% de los despidos serán forzosos (siete personas), según el acta de la última reunión, a la que ha tenido acceso DEIA.
Por su parte, en Puente San Miguel (Cantabria) se han recogido 165 solicitudes de bajas voluntarias, de las cuales se han aceptado el 98% de las mismas. El 86% de los despidos serán bajas voluntarias (20% mayores de 55 años y 80% menores de 55 años), mientras que un 14% de los despidos, 23, serán forzosos.
Además, en la reunión del lunes pasado, se acordó que en relación al plan de rentas, que en caso de que la suma de las rentas brutas sea inferior a la indemnización mínima legal de 20 días de salario por año de servicio (con un tope de 12 mensualidades), la diferencia se abonará también junto a la última mensualidad del programa de prejubilaciones firmado con la aseguradora.
Vacaciones
Otra cuestión controvertida que se ha subsanado es el calendario de vacaciones pactado antes de la presentación del ERE. "Siempre que sea factible organizativamente, no genere perjuicio o coste adicional y los trabajadores justifiquen haber pagado un viaje o alquiler vinculado a las vacaciones antes del 1 de abril de 2025" se mantendrá el calendario. En estos casos, podrán asignarse actividades de no producción, básicamente de almacén, durante los periodos de parada de fábrica.
Por otra parte, para dar cumplimiento al acuerdo alcanzado durante los ERTE, y con el objetivo de subsanar posibles pérdidas de cotización de los mayores de 55 años en el momento en el que empiecen a cobrar la pensión, la empresa abonará un importe de 1.000 euros a todas las personas trabajadoras que se adhieran al Plan de Rentas y hayan estado afectadas por regulación de empleo.
Los nuevos organigramas, que incluirán los puestos de trabajo de las personas que no se verán afectadas por el despido, serán comunicados individualmente. La empresa se compromete a informar sobre los listados definitivos de afectados por el despido colectivo y la modificación sustancial de condiciones de trabajo, así como los organigramas definitivos, en los próximos días.
