Queda mucho camino por recorrer, pero la red para el impulso de las carreras profesionales de las mujeres (PWN) quiere dar mayor velocidad a esta carrera de fondo y, para ello, ha presentado esta mañana un think tank con el ecosistema de socios, entre los que está DEIA. La presentación ha tenido lugar en la Torre Bat, donde se ha realizado la firma de adhesión por parte de los CEO de las compañías. El clúster vasco de máquina herramienta, Arteche, Ayesa, BEC, Iberdrola, Ingeteam, Kutxabank, Ormazabal o Ulma, entre otras compañías, han mostrado su compromiso con la búsqueda de entornos laborales sin sesgo de género.

En el evento, también se ha presentado un estudio sobre la presencia de la mujer en los órganos de dirección de las empresas. Solo una de cada cinco empresas vascas está liderada por una mujer y solo uno de cada seis entornos de alta dirección está equilibrado en cuanto a la representación de género. Entre los motivos destaca la cultura tradicional, los sesgos de género y un estilo de liderazgo masculino que se considera el adecuado. Por ello, PWN recomienda "formar a los mandos de las empresas" y "definir por escrito un modelo de liderazgo que incluya por igual a hombres y mujeres".

Elixabete Etxanobe

El informe, basado en una encuesta realizada a más de 600 personas durante la Bienal de Máquina Herramienta 2024, ofrece un análisis comparativo de las expectativas y percepciones de hombres y mujeres en la industria vasca así como una serie de propuestas y medidas para su consecución.

La apertura del evento ha corrido a cargo de Elixabete Etxanobe, Diputada General de Bizkaia, quien ha destacado que “en la Diputación Foral de Bizkaia hemos puesto en marcha diferentes actuaciones para potenciar el papel de la mujer en la industria, en la ciencia y en la tecnología. Este programa tiene como pilares la sensibilización, el empoderamiento, la creación de redes y el desarrollo de políticas públicas con perspectiva de género. Actuamos para visibilizar la presencia de las mujeres en las empresas y en ámbitos con poca presencia femenina, como puedan ser las profesiones STEM. A través de la visibilización pretendemos que la contribución de las mujeres a la economía de Bizkaia sea reconocida y valorada. Nuestras niñas, niños y jóvenes deben crecer viendo que el género no es un límite para sus sueños”.

Mujer e industria

Tras conocer los resultados del estudio, Sylvia Jarabo, socia fundadora de Promising Women, ha moderado una mesa redonda con Miren De La Cruz Tovar de Ormazabal, Leire Rubio de Arteche, Elena Cobo Gómez de Tecuni y Begoña Díaz González de Iberdrola Renovables. Estas mujeres profesionales de empresas industriales y socias de PWN Bilbao han reflexionado sobre los avances en el liderazgo femenino en la industria desde su experiencia.