Goldman Sachs paga 196 millones a mujeres por discriminación

Goldman Sachs, uno de los mayores bancos estadounidenses, ha firmado un acuerdo prejudicial para pagar 215 millones de dólares (196 millones de euros) a las demandantes por un caso de discriminación laboral por razones de sexo que se arrastra desde 2010.

El acuerdo, hecho público conjuntamente por las partes, impide así que se celebre el juicio previsto para el próximo mes y en el que se trataba de demostrar que el banco de manera sistemática dificultaba el ascenso de sus profesionales mujeres, además de pagarles menos que a sus colegas varones. La denuncia la pusieron cuatro ejecutivas, que representaban a 2.800 mujeres que trabajan o han trabajado en tres divisiones del gigante financiero: banca de inversión, gestión de inversión o división de seguridad, que argumentaron una política “discriminación colectiva de género”.

El acuerdo supone que 71 millones de la cantidad acordada irán a cubrir las costas judiciales, mientras que el resto se repartirán entre las denunciantes, que recibirán en promedio 47.000 dólares cada una.

Pero además obliga al banco a un compromiso de evaluación externa (a cargo de “expertos independientes”) de sus políticas durante tres años para asegurarse de que los procesos de evaluación y de promoción arrojan “resultados precisos, confiables y no sesgados”, además de otros estudios sobre “equidad de pago” para evitar cualquier clase de brecha salarial.