La destrucción de empleo baja la temporalidad a niveles de 2013

Tres de cada cuatro trabajos perdidos en el segundo semestre eran contratos temporales

18.08.2020 | 00:14
Un grupo de trabajadores de la construcción, en plena faena. Foto: Pablo Viñas

Madrid – La destrucción fulminante de empleo provocada por la crisis del covid-19 ha hecho que la tasa de temporalidad baje casi tres puntos de golpe en el segundo trimestre, al 22,4%, un efecto evidente de la dualidad del mercado laboral que los expertos creen que debe corregirse.

En España, uno de los principales mecanismos de ajuste para las empresas cuando la actividad económica se resiente es la extinción o no renovación de los contratos temporales, que cuentan con indemnizaciones bajas en comparación con los indefinidos. La actual crisis económica no ha sido una excepción y tres de cada cuatro empleos destruidos en el segundo trimestre han sido temporales, lo que ha devuelto la tasa de temporalidad a niveles de 2013 cuando el empleo tocaba fondo tras la crisis financiera mundial, según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA).

Esta disfunción del mercado laboral ha reabierto el debate en torno al contrato único con indemnización por despido creciente, lo que plantea el inconveniente de decidir si el coste se ajusta al alza o a la baja. Ha sido el Banco de España el que lo ha vuelto a traer a la actualidad después de que en sus últimos informes económicos haya insistido en que la solución pasa por alcanzar un "reparto más equitativo" de la protección entre los trabajadores con diferentes modalidades contractuales. "Hay todo un menú de soluciones, no solo una", destaca el investigador de Fedea y profesor de la Universidad Autónoma Marcel Jansen, que advierte de que el debate sigue "tan desenfocado" como hace diez años.

Para Jansen atajar esta dualidad del mercado laboral que, entre otros problemas, lastra la productividad de la economía española, requiere de, al menos, tres vías de acción: reducir el número de contratos existentes, igualar derechos y obligaciones –con los mismos costes de despido– y garantizar que los incentivos a la contratación funcionen introduciendo un "bonus malo" que penalice a las empresas que usen la contratación temporal de forma excesiva o inadecuada. "Hay que usar todas las herramientas para que el contrato indefinido sea la opción prioritaria para las empresas", resume.

No obstante, el director de Estudios del IEE, Carlos Ruiz, destaca que el empleo en España tiene un carácter general de indefinido y que durante la última fase de crecimiento "el aumento del empleo asalariado con contrato indefinido ha sido superior al de los temporales". "La temporalidad en la economía española está justificada en gran medida por el mayor peso de actividades económicas afectadas por la estacionalidad que justifican un mayor uso de esta modalidad contractual", argumenta.

Y añade la importancia de que exista flexibilidad laboral para que las empresas ajusten su demanda de empleo a las circunstancias de la producción. "Esta flexibilidad justifica la contratación temporal y su causalidad y, por lo tanto, se ha de eliminar cualquier limitación o penalización sobreimpuesta sobre esta opción contractual", asegura.

La Asociación Nacional de Laboralistas (Asnala) tampoco ve claro que el camino sea acabar con los contratos temporales, necesarios en determinados sectores, y reclaman un marco jurídico claro para que se usen adecuadamente, según explica su presidenta, Ana Gómez. Incide en que parte del exceso de empleo temporal se concentra en la administración pública, cuya tasa de temporalidad es casi siete puntos mayor que la de lo privado (26,9% frente al 21,2%, según la EPA del segundo trimestre).

en breve

Solución en tres vías de acción. Reducir el número de contratos existentes, igualar derechos y obligaciones –con los mismos costes de despido– y poder penalizar a las empresas que usen la contratación temporal de forma excesiva o inadecuada.

la frase

lola santillana "se realiza un uso desproporcionado de los contratos temporales"

Así lo sostiene la secretaria de Empleo de CC.OO., quien considera que frente al contrato único hay que apostar más por figuras que ya existen, como el fijo discontinuo.

la cifra

22,4%

tasa de temporalidad. La crisis ha hecho que baje casi tres puntos en el segundo trimestre.