Los jóvenes vizcainos buscan proyectos con oportunidades de desarrollo, flexibilidad y liderazgo cercano

Las empresas tienen que adaptarse a las innovaciones tecnológicas, pero también a los perfiles de las personas jóvenes que llaman a la puerta del mercado laboral. "Hay que darles voz y escucharles", subrayó ayer en los micrófonos de Onda Vasca Amaia Jugo Abasolo, directora general de Bizkaia Talent, durante la jornada anual en la que esta organización dependiente del Departamento de Promoción Económica de la Diputación de Bizkaia muestra sus cartas en una partida compleja: lograr que el talento local y el que puede llegar de fuera estimule la economía.

"Es fundamental la atracción y la fidelización, son dos caras de la misma moneda, igual de importantes", subrayó. "Y hay profesionales que valoran mucho, evidentemente, el salario, pero también buscan cada vez más proyectos con propósito, oportunidades de desarrollo, un liderazgo cercano, flexibilidad y aprendizaje continuo", añadió Jugo Abasolo.

"Escuchar a las empresas"

¿Qué buscan hoy las empresas en el reto de garantizar el relevo generacional en las empresas? Bizkaia Talent está trabajando en estos momentos en el diseño de su plan estratégico, que está "prácticamente finalizado" y la clave principal es "escuchar a las empresas". Es una cuestión que es necesario "abordar de manera conjunta, tiene que ser algo colaborativo, que es algo que llevamos en el ADN en Bizkaia Talent".

Ese trabajo colaborativo, que suma las necesidades de las compañías y los programas de respaldo de la Diputación, se afronta "en función de cómo está la empresa". Se trata de un "itinerario, porque puede cambiar, estar en un momento en una vuelta lenta, pero siempre evolucionando y dando pasos a futuro" con el objetivo de "consolidar un departamento a medida" de cada empresa.

"Escuchar los jóvenes"

Para ello es clave, acompañar a los jóvenes y ayudarles a buscar proyectos de futuro en el territorio "fomentando y trabajando más el ámbito de industrias estratégicas". Según explicó la directora general de Bizkaia Talent "parte de ese programa consiste también las nuevas generaciones "conozcan nuestro ecosistema, nuestros clústeres y nuestras empresas. No solo las grandes, sino que también las medianas, porque todas necesitan talento".

Pero lo más importante es "escuchar" a las personas jóvenes. Para ello la Diputación cuenta con un programa, Talentia, que "es el único dirigido a nuestros jóvenes vizcaínos y que se ofrece a partir del segundo grado" universitario. "Consiste en desarrollar habilidades humanas, porque todas las demás ya las irán desarrollando en el propio grado, en función de lo que hayan querido estudiar", destacó Amaia Jugo en la radio de Grupo Noticias.

"Y nos estamos encontrando sorpresas muy gratas, personas que tienen una ambición muy clara, un claro propósito y sabe dónde quiere trabajar", indicó. Por ello "tenemos que ayudarles a buscar precisamente esos proyectos que además en el territorio cada vez estamos fomentando más".

Otro de los grandes retos es fomentar las vocaciones STEM, Ciencia Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, en ingles. "Ahí tenemos todavía un camino que recorrer, sobre todo entre las chicas", remarcó.

"Es un clásico del que hablamos casi a diario de ello, de que ese perfil STEM parece que se ajusta más a los chicos que a las chicas, o que ellas se decantan más por otros sectores, pero si se analizan los expedientes académicos, no dicen eso", lamentó Amaia Jugo.