Mercadona invertirá 1.000 millones en subir sueldos, repartir primas y ampliar las vacaciones de sus empleados

Mercadona ha destinado más de 1.000 millones de euros a mejorar el poder adquisitivo de su plantilla a través de diferentes iniciativas, como el reparto de un variable, prima por objetivos, que ha supuesto compartir este miércoles con más de 112.000 trabajadores un total de 780 millones de euros de sus beneficios.

Concretamente, se trata de dos primas para aquellas personas con menos de cuatro años en la empresa, y de tres mensualidades para quienes superan esta antigüedad, que representan el 70% de la plantilla, y que han recibido este miércoles 7.250 euros netos, correspondientes a los 5.400 euros en concepto de variable más su nómina mensual, según ha informado Mercadona.

SUBIDAS SALARIALES Y BENEFICIOS LABORALES

También se ha realizado una subida salarial para compensar el incremento del IPC del 2,9% en España y del 2,2% en Portugal, que implica 125 millones de euros al año.

Además, desde diciembre se ha mejorado la jornada laboral con la ampliación del período de vacaciones de 30 a 37 días, en vigor desde este ejercicio tanto en España como en Portugal, lo que supone un coste anual de 100 millones de euros.

INVERSIÓN EN LAS PERSONAS

Mercadona ha destacado que todas estas iniciativas, que representan más de 1.000 millones de euros, confirman que su modelo de gestión, “el Modelo de Calidad Total”, invierte y apuesta por la satisfacción del trabajador, consciente de que ellos son los principales responsables del éxito de la compañía y el mayor activo para los 'Jefes' (como internamente llama a los clientes).

“De hecho, su compromiso ha logrado que la compañía incremente en 2025 su productividad y gestión, alcanzando sus mejores datos históricos en rentabilidad y cuota de mercado, datos que confirman que cuanto más se invierte en las personas, mayor es el retorno obtenido”, ha señalado la compañía.