El Gobierno vasco plantea un rango para un salario mínimo de convenio en Euskadi que oscilaría entre 1.268 y 1.385 euros brutos en 14 pagas, lo que supone un incremento de entre el 7 y el 17 % respecto al SMI estatal, según el informe elaborado por el Ejecutivo.
El vicelehendakari segundo y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, ha presentado este miércoles en Bilbao el 'Estudio sobre un Salario Mínimo de Negociación Colectiva para la Comunidad Autónoma del País Vasco'.
En la presentación, ha señalado que el rango estimado para el salario mínimo de convenio en Euskadi oscilará entre 1.268 y 1.385 euros brutos en 14 pagas, lo que supone un incremento de entre el 7 y el 17 % respecto al SMI del Estado. Esta horquilla, a su juicio, guarda coherencia con el "mayor coste de vida en Euskadi", estimado entre un 7 y un 11 % superior al conjunto del Estado.
El vicelehendakari ha defendido que es una "propuesta rigurosa, con datos contrastados y contextualizada en la realidad socioeconómica de Euskadi" y que "evidencia las brechas salariales, hace visible la realidad de los salarios más bajos y pone en valor el potencial transformador de una negociación colectiva informada, ambiciosa y coherente con los valores de equidad y justicia social".
Asimismo, ha destacado que este estudio "no impone ni sustituye", sino que lo que hace es "aportar datos acerca de este asunto". Mikel Torres ha hecho un llamamiento a los agentes sociales para que acuerden un salario mínimo de convenio en Euskadi que "tenga en cuenta su estructura productiva y de relaciones laborales", y ha reiterado que el Gobierno vasco continuará acompañando el proceso "con respeto, rigor y compromiso".
Torres ha hecho un llamamiento a los agentes sociales para que “acuerden un salario mínimo de convenio en Euskadi que tenga en cuenta su estructura productiva y de relaciones laborales”, y ha reiterado que el Gobierno Vasco continuará acompañando el proceso “con respeto, rigor y compromiso”. “Este es un estudio riguroso, abierto, con vocación de ser útil. Un estudio técnico, pero su impacto será político y social si logra impulsar acuerdos amplios”, ha resumido.
Uno de los aspectos destacados del informe es la constatación de que el 87,8% de las personas trabajadoras en Euskadi están cubiertas por la negociación colectiva, lo que evidencia también la "buena salud" de las relaciones laborales en el País Vasco.
Sin embargo, se pone de relieve que "los salarios más bajos se concentran entre quienes quedan al margen de esa cobertura y en el empleo a tiempo parcial", ámbitos en los que predominan las mujeres. Según los datos recogidos, cerca de 140.000 personas trabajan a tiempo parcial en Euskadi, de las cuales, 103.000 son mujeres (73,6%) frente a solo 37.000 hombres (26,4%).
Fuera de la cobertura de la negociación colectiva se encuentran 48.300 personas trabajadoras, de las cuales, más de la mitad se corresponden con personas empleadas del hogar (algo más de 27.000 personas), en su mayoría mujeres. Además, se estima que solo un 3,1% de las personas trabajadoras a tiempo completo se verían beneficiadas de una subida del SMI.
En su comparecencia, Torres ha anunciado la puesta en marcha de una operación estadística específica sobre estructura salarial en Euskadi y la creación de un Observatorio de la Negociación Colectiva, como instrumentos de apoyo al diálogo y la toma de decisiones.
