“Un empleo más cualificado, más estable y con una mayor proyección”. Esa es la base del nuevo Plan de Empleo y Desarrollo Local 2026-2030 de Bilbao, presentado este lunes por su alcalde, Juan Mari Aburto, y por el consejero de Empleo, Mikel Torres. El programa cuenta con un presupuesto inicial de 8,4 millones de euros destinado a 39 programas y servicios que tienen que estar en marcha en junio de 2027.
Según las primeras estimaciones, se beneficiarán de estas iniciativas 7.000 personas y 1.800 empresas. Además, según detalló Aburto, hay que sumar otras acciones previstas realizar por el propio Consistorio (79) y que superan en total el centenar de actuaciones (en concreto 115), elevando el presupuesto hasta los 12,7 millones.
El alcalde de la capital vizcaina destacó que el nuevo plan de la villa es “ambicioso, estratégico, diferente y profundo”. De hecho, supone un cambio de modelo “integral” en las políticas municipales de apoyo a la empleabilidad, fruto de la Ley vasca de Empleo de 2023, que da un “mayor protagonismo” a los ayuntamientos. Son las administraciones que mejor conocen el tejido económico local y que más cerca están de las necesidades de empresas y ciudadanos.
Por esa vía se ha avanzado en el diseño de un programa que además ha contado con aportaciones de agentes económicos, sociales y formativos locales, la Diputación de Bizkaia y el Gobierno Vasco, que, a través de Lanbide, aporta 6,7 millones a las primeras iniciativas.
Bilbao es, junto a otras diez entidades locales, la punta de lanza de esta evolución en Euskadi hacia un “modelo de empleo más cercano, mejor coordinado y, sobre todo, más preparado para afrontar los desafíos de la próxima década”, subrayó el consejero Mikel Torres. A las 11 entidades del ámbito municipal de la CAV que ya han elaborado sus planes –la lista vizcaina se completa con Barakaldo, Durango y Sestao– se unirán el próximo año otras 14.
Es “el germen” para avanzar hacia la “ansiada red vasca de empleo y su cartera de servicios”. “Una forma de hacer que confiamos que se ajuste cada vez más a lo que los ciudadanos requieren” para “seguir construyendo una Euskadi cada vez más competitiva, más inclusiva y especialmente más cohesionada”, indicó Torres.
Por su parte, Juan Mari Aburto remarcó que el Plan se articula sobre “una visión estratégica clara: actuar en el presente y anticipar el futuro”. Por un lado, se pone el foco en las personas que más lo necesitan, con especial atención a colectivos con mayores dificultades de inserción laboral, como personas en desempleo de larga duración, mayores de 45 años, jóvenes, mujeres o población migrante.
Y en plano paralelo se “refuerzan sectores claves de la economía urbana como el comercio de proximidad, pequeños negocios, la hostelería o los servicios personales, todos ellos fundamentales para el empleo local y la vida en los barrios, que actualmente afrontan retos como la falta de relevo generacional o la transformación de los hábitos de consumo”.
Servicios avanzados
Todo ello sin olvidar que casi una cuarta parte de la economía de Bilbao está volcada en los servicios avanzados a la industria, un ámbito con alto contenido tecnológico donde una de las claves es la retención y atracción de talento. Por ese motivo se activará un cheque talento, un nuevo incentivo específico para empresas de sectores estratégicos, facilitando la incorporación de perfiles cualificados.
Además, el plan tiene una clara dimensión territorial, con actuaciones también ligadas a los barrios. Con un presupuesto de un millón de euros, el Consistorio apoyará proyectos integrales de empleo por distritos.
Serán “actuaciones específicas para reducir desigualdades y mejorar la empleabilidad en cada zona, intervenir con colectivos prioritarios desde la proximidad y contribuir al equilibrio de la ciudad”. Según concretó Aburto, es un “programa específico que quiere desplegarse en determinados barrios de la ciudad fruto del Estudio de Diagnóstico como Rekalde, Bilbao la Vieja, Otxarkoaga”, entre otros.
Los ocho objetivos del programa son el Empleo (4,8 millones de euros anuales), Formación (1,1 millones), Emprendimiento (1 millón), Relevo Generacional (232.000 euros), Inclusión (1,1 millones), Competitividad (3,6 millones) e Identidad (refuerzo del atractivo de Bilbao, 1,5 millones).
