El rechazo de los delegados de UGT frustra un acuerdo sobre el ERE en Tubos Reunidos
La rebelión de ELA en Trapagaran pierde un apoyo clave para la reunión de mañana
El rechazo de UGT en Amurrio al expediente de regulación de empleo en Tubos Reunidos evitará previsiblemente su aprobación a pesar de la rebelión de ELA en Trapagaran, que había roto la unidad de acción de su sindicato y ha promovido una consulta en la fábrica vizcaina esta tarde. Las urnas se cierran a las 22.15 horas, pero su resultado no tendrán en principio incidencia.
Relacionadas
La última reunión programada en la negociación del ERE, que plantea la salida de 300 de los 1.300 empleados de la compañía tubera en Araba y Bizkaia se celebra este viernes por la mañana. El resultado de ese encuentro era hasta hace unos minutos una incógnita, porque los sindicatos oficialmente no han mostrado todavía sus cartas. Si lo han hecho en cambio los afiliados de ELA en Trapagaran, que han roto con la disciplina de voto que marca la central abertzale y han apoyado de forma rotunda (94%) la última propuesta de la compañía con sede en Aiala.
Mensaje de UGT Alava a sus afiliados: no al ERE
Ese movimiento que ya se intuía desde hace semanas se materializó el miércoles en una consulta interna planteada por los delegados de ELA y que está teniendo esta tarde una réplica con una votación del conjunto de la plantilla, compuesta por unas 300 personas, convocada de forma urgente por la sección díscola de ELA, UGT y Comisiones Obreras. Las otras dos centrales con representación en la fábrica vizcaina del grupo, LAB y ESK, se han desmarcado de la iniciativa.
El posicionamiento de UGT a favor de la consulta se había interpretado como un movimiento para que fuera la plantilla quien tomara la decisión, sin disciplina de voto. La sección de este sindicato en Amurrio ha comunicado esta tarde noche que mañana se opondrá al ERE sea cual sea el resultado de la consulta en Trapagaran.
Reunión de mañana viernes
El objetivo de losrepresentantes de los trabajadores que han activado el proceso en Trapagaran el llegar al encuentro de mañana con un postura común favorable a las bajas incentivadas voluntarias que plantea la compañía. El rechazo de los delegados de ELA en Amurrio, así como los de LAB y ESK, se da por descontado.
En este punto es donde cobraba importancia la división en ELA. La comisión negociadora que se sentará mañana con la empresa está compuesta por 13 delegados. Si UGT (dos delegados por Amurrio y uno por Trapagaran) y CC.OO. (uno por cada centro de trabajo) unían sus votos a los dos críticos de ELA de la planta vizcaina, sumarían siete votos a favor frente a seis en contra. Esa mayoría ajustada ya logró ampliar el periodo de consultas y llegar hasta la última oferta que ha puesto la empresa sobre la mesa. Sin embargo, el rechazo de UGT en Araba cambia el equilibrio de fuerzas.
Consultas internas
Comisiones y UGT han consultado de forma privada a sus afiliados, pero solo ha trascendido el resultado de UGT en Araba. ELA concentra más de un tercio de la plantilla de la planta de Meatzaldea y con 50 votos adicionales ganaría este pulso. Hay que tener en cuenta que el ERE afecta a 27 trabajadores en Trapagaran y 274 en Amurrio. La fábrica vizcaina es la menos afectada y además la compañía ha abierto la posibilidad de un regreso de personal que en su momento fue trasladado de Trapagaran a Amurrio, en función de donde se localicen las bajas voluntarias y prejubilaciones si se materializa un acuerdo.
CC.OO. y UGT también votaron en contra de la huelga indefinida en Araba, lo que también alimentaba la posibilidad de un acuerdo. Los trabajadores vizcainos del grupo tubero han votado entre las 13:30 y 17:30 horas y los harán entre las 21:00 y las 22:15 horas de esta noche.
La oferta de la compañía
La oferta definitiva de la compañía comprende prejubilaciones entre los 57 años (incluidos los que cumplan esta edad hasta de diciembre de 2026) y los 62 años, con un Plan de Rentas al 70% del salario bruto (con pluses y EPSV) hasta que el trabajador cumpla los 63 años y convenio especial con la Seguridad social (CESS) hasta los 65 años.
Para las personas mayores de 63 años, se les oferta una indemnización equivalente a 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades. En el caso de los eventuales, se les pagaría 30 días de salario por año de servicio con un tope 12 mensualidades, reconociendo antigüedad con unidad de vínculo contractual.
Para las bajas voluntarias que se produzcan antes de la finalización del periodo de consultas, les propone un pago de 45 días de salario por año de servicio con tope 24 mensualidades, más 1.500 euros adicionales por año de trabajo hasta un máximo de 10 años. La empresa también expresó su compromiso de no realizar despidos colectivos hasta el 31 de diciembre de 2028.