Escuchar el talento: Bizkaia rompe barreras para jóvenes con discapacidad auditiva

Lainclusión laboral real y la eliminación de barreras para el talento joven con discapacidad auditiva dieron este martes un paso de gigante en Bizkaia. La Universidad de Deusto y la Asociación Gregorio Ybarra han coorganizado la jornada empresarial Entzun Sarea – Sumando Talento Diverso, un innovador encuentro que ha congregado a empresas, representantes académicos y jóvenes profesionales con el objetivo de diseñar espacios de trabajo verdaderamente inclusivos.

El evento, que ha contado con el apoyo del Departamento de Empleo, Cohesión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia y de la Fundación Gondra Barandiarán, se desarrolló en una Sala Barandiaran completamente acondicionada con sistemas de bucle magnético para garantizar la accesibilidad total de los asistentes usuarios de audífonos e implantes cocleares.

Cambiar el entorno

"Este proyecto nace al detectar que, cuando los jóvenes con discapacidad auditiva dan el salto al mercado laboral, se topan con una serie de barreras, a veces visibles y muchas otras invisibles", explicó Maider Cascón, directora técnica y psicopedagógica de la Asociación Gregorio Ybarra.

Frente a los enfoques tradicionales que se centran únicamente en capacitar al demandante de empleo, Entzun Sarea propone una metodología transformadora: "No se trata solo de trabajar en las fortalezas del joven, sino de aliarnos con universidades y empresas para cambiar el entorno y los procesos externos a la persona", señaló Cascón. Tras una exitosa primera fase de co-creacióncon el alumnado de la Universidad de Mondragón, la jornada de ayer trasladó el foco directamente al tejido empresarial y directivo.

Retos reales

La jornada permitió escuchar de primera mano la voz de sus protagonistas. Ibon Martínez, un joven ingeniero industrial de 26 años que actualmente trabaja en el departamento civil de la firma Técnicas Reunidas, compartió las dificultades invisibles a las que se enfrenta cotidianamente en un entorno de alta cualificación técnica y proyectos internacionales.

"Mis principales dificultades aparecen en las videollamadas con equipos de todo el mundo y en las reuniones grupales presenciales", relató Martínez. "Cuando muchas personas hablan a la vez o se pisan las intervenciones, resulta muy difícil identificar quién tiene la palabra, lo que me impide leer los labios o seguir el ritmo de la conversación". Para el joven ingeniero, estos foros son vitales: "Ayudan a que la gente se conciencie sobre problemas de comunicación en los que ni siquiera habían reparado, lo que a nosotros nos hace la vida mucho más fácil".

Mesas de trabajo

La segunda parte del encuentro tomó un carácter puramente práctico a través de un Think Tank empresarial. Los asistentes se distribuyeron en diferentes mesas de trabajo, cada una liderada por una persona dinamizadora y un referente del proyecto, con el objetivo de abordar desafíos clave para el entorno corporativo.

A través de esta dinámica, empresas y profesionales han trabajado conjuntamente en rediseñar los procesos de selección tradicionales, mejorar la identificación de talento más allá de un currículum impreso, facilitar la acogida e integración en los equipos de trabajo y transformar la diversidad interna en un verdadero motor de innovación. Finalmente, la jornada concluyó con la firma del Documento de Adhesión Entzun Sarea, un compromiso firme y colectivo por parte de las entidades participantes para consolidar y proteger el talento diverso en el territorio histórico de Bizkaia.