Enpresa askotan berdintasuna hitzetan bakarrik geratzen da. Emakume askok oraindik soldata baxuagoak dituzte, aukera gutxiago promoziorako eta erantzukizun handiagoa familia-zainketetan. Kristalezko sabaia haustea ez da norbanakoen borroka bakarrik, enpresek ere urratsak egin behar dituzte. Lan-munduan feminismoa ez da pribilegioen bila ibiltzea, baizik eta justizia eskatzea. Berdintasun-plan errealak eta neurri zehatzak ezinbestekoak dira. Enpresen arrakasta ez da talentuarekin bakarrik lortzen, baizik eta aukera berdintasuna bermatuz. Ekintzek hitzek baino gehiago balio dute.
