Javier Vicente: “¿Es el ‘propósito’ una herramienta de marketing para atraer a los jóvenes?”

Javier Vicente es un directivo de amplia trayectoria especializado en la transformación estratégica de organizaciones y la gestión global del capital humano. Actualmente es el cargo de Chief People Officer en Ayesa, donde lidera la estrategia de recursos humanos para una plantilla de más de 11.500 empleados en 10 países.

Ha trabajado en Deloitte en proyectos de transformación para el sector salud y farmacéutico, así como en Grupo Cofares, Fremap, Mapfre, entre otras, en puestos directivos en la gestión de personas. 

En el plano académico, es Doctor en Derecho por la Universidad Rey Juan Carlos y posee una sólida formación de postgrado que incluye un PDG por IESE Business School, un Programa para Consejeros por ESADE, postgrado en Gestión de riesgos por la Universidad de Salamanca y licenciaturas en Derecho, Farmacia y Ciencias Políticas. Además, es profesor en escuelas de negocios como ESIC (Cámara Comercio de Bilbao) y la Universidad de Nebrija, y forma parte del consejo asesor de la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano.

Toda una suerte que Javier Vicente sea uno de los ponentes del encuentro de este próximo miércoles en el Palacio Euskalduna. Una cita en la que Javier pondrá sobre la mesa una reflexión sobre cómo ha cambiado la relación entre las empresas y el talento, especialmente en compañías globales como Ayesa.

La idea central girará en torno a un concepto cada vez más presente en el mercado laboral: el talento con propósito. Para él, hoy las empresas ya no buscan únicamente perfiles técnicamente preparados, sino personas que quieran formar parte de proyectos con impacto real. En ese sentido, el propósito se ha convertido en un elemento clave tanto para atraer como para fidelizar talento. 

Además, defenderá que el propósito no puede quedarse en un simple mensaje corporativo o en una estrategia de marketing orientada a captar perfiles jóvenes. Desde esa perspectiva, Javier explicará que el impacto del talento con propósito dentro de una organización como Ayesa es directo. Las empresas necesitan profesionales comprometidos y con capacidad de adaptación.