ELA de Trapaga respalda el ERE en Tubos Reunidos y los sindicatos convocan huelga indefinida en Amurrio

La sección sindical de ELA en la planta de Tubos Reunidos en Trapaga ha celebrado este miércoles una asamblea en la que el 95% de sus afiliados se ha pronunciado a favor de aceptar la última oferta de la empresa sobre el ERE, que comprende prejubilaciones desde los 57 años y un pago de 45 días de salario por año de servicio, con tope 24 mensualidades, para las adscripciones voluntarias.

Según han informado fuentes sindicales a Europa Press, de los 113 afiliados de ELA que han participado en la votación en la planta vizcaína, 107 han votado a favor de aceptar la última oferta empresarial y seis trabajadores han rechazado esta posibilidad.

Precisamente, ELA había afirmado este miércoles en un comunicado que, para seguir representando al sindicato, hay que defender el empleo y no avalar el ERE actual de Tubos Reunidos.

La oferta definitiva de la compañía comprende prejubilaciones entre los 57 años (incluidos los que cumplan esta edad hasta de diciembre de 2026) y los 62 años, con un Plan de Rentas al 70% del salario bruto (con pluses y EPSV) hasta que el trabajador cumpla los 63 años y convenio especial con la Seguridad social (CESS) hasta los 65 años. En caso de fallecimiento, se delegará en la persona que haya sido designada como beneficiaria por el trabajador.

Para las personas mayores de 63 años, se les oferta una indemnización equivalente a 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades.

En el caso de los eventuales, se les pagaría 30 días de salario por año de servicio con un tope 12 mensualidades, reconociendo antigüedad con unidad de vínculo contractual.

Para las adscripciones voluntarias que se produzcan antes de la finalización del periodo de consultas, les propone un pago de 45 días de salario por año de servicio con tope 24 mensualidades, más 1.500 euros adicionales por año de trabajo hasta un máximo de 10 años. Finalmente, la empresa expresa su compromiso de no realizar despidos colectivos hasta el 31 de diciembre de 2028.

Huelga indefinida en Amurrio

Por su parte, la mayoría del comité de empresa de Tubos Reunidos de la planta de Amurrio (Araba) ha decidido convocar huelga indefinida a partir de este domingo y ha decidido no negociar con la dirección hasta que no se retire el ERE y se de dé marcha atrás a la decisión de cerrar la acería.

La planta de Amurrio es la más afectada por el Expediente de Regulación de Empleo presentado por Tubos Reunidos, que plantea 301 despidos en 274 esta fábrica alavesa y de 27 en Trapaga. El viernes se celebrará la última reunión de la mesa negociadora dentro del período de consultas de ERE.

Este miércoles los trabajadores de la planta alavesa estaban llamados a una asamblea para analizar la situación en la empresa. No obstante, la convocatoria de huelga no se ha votado en la asamblea, sino que ha sido una decisión adoptada después por el comité de empresa.

CCOO y UGT se descuelgan

La convocatoria de huelga no ha contado con el apoyo de todos los sindicatos y, por tanto, no se ha tomado por unanimidad. La opción de la huelga ha sido defendida por ELA, LAB y ESK. Ni CCOO ni UGT estaban de acuerdo, pero han decidido respetar la decisión de la mayoría.

Además, el hasta ahora presidente del comité, Andrés García, de UGT, ha dimitido, según han explicado fuentes sindicales.

Este lunes tuvo lugar que iba a ser la última reunión del periodo de negociación del ERE. En ella, la dirección mejoró su última propuesta económica, tras lo cual empresa y comité acordaron prorrogar hasta el viernes la negociación del expediente.

Pero la votación para acordar la prórroga dividió a los sindicatos al votar seis delegados en contra y siete a favor, los de UGT, CCOO y también los dos de ELA procedentes de la planta vizcaína de Trapaga, desmarcándose en este caso del criterio de sus compañeros de Amurrio. Los sindicatos han venido manteniendo la postura común de no ver razones que justifiquen los despidos y el cierre de la acería de la planta de Amurrio.