Tubos Reunidos ha insistido este miércoles en la necesidad de alcanzar un acuerdo laboral en las próximas semanas como paso clave para que su plan de viabilidad avance. La compañía subraya que este acuerdo permitirá desarrollar los otros ejes del plan, como la reestructuración de la deuda y la búsqueda de financiación, evitando tener que aplicar medidas adicionales que podrían afectar a la plantilla.
La empresa recuerda que la actual sobreproducción, derivada de una bajada estructural de la demanda, hace imprescindible un redimensionamiento de la compañía. En los últimos diez años, Tubos Reunidos solo ha logrado resultados positivos en dos ejercicios, por lo que el plan de viabilidad se centra en tres pilares: reducción de costes, reestructuración de la deuda y búsqueda de financiación, con el objetivo de alcanzar un EBITDA positivo a partir de 2027.
Medidas planteadas en la última ofera
En cuanto a las medidas planteadas dentro del plan, destacan las prejubilaciones desde los 59 años con un plan de rentas del 65 % del salario bruto hasta los 63 años, indemnizaciones para los trabajadores eventuales de 30 días por año de servicio con tope de 12 mensualidades, y las adscripciones voluntarias, que ofrecen 38 días por año de servicio hasta 24 mensualidades más un lineal de 1.500 euros, con un límite de 10 años para quienes se suscriban antes del final del periodo de consultas.
Los resultados preliminares de 2025 reflejan un resultado neto negativo de 71,3 millones de euros y un EBITDA de -22,8 millones, pese a que la cifra de negocio aumentó un 13 % hasta 365,7 millones de euros respecto a 2024. La deuda financiera neta se elevó de 234,3 a 263,2 millones, y aún falta contabilizar el deterioro de activos en Estados Unidos, que podría impactar de forma significativa en los resultados finales.
