La importancia de la sintonía con los valores de la compañía

Licenciada en Psicología y Máster en RRHH, Eva cuenta con una sólida trayectoria en liderazgo estratégico del talento. Los últimos 15 años ha estado trabajando en el sector TIC, impulsando el desarrollo organizacional, la atracción de talento y la mejora continua de procesos en entornos altamente dinámicos y tecnológicos.

Dentro de su experiencia en el Grupo Teknei, Eva nos detallará los imprescindibles para ellos a la hora de incorporar profesionales jóvenes —entendiendo como tales a menores de 30 años sin experiencia previa—. “Nosotros valoramos especialmente su grado de compromiso y la adecuación a los valores y cultura de la compañía, aspectos que observamos cuidadosamente durante los procesos de selección”, nos avanza esta profesional. 

Desde el punto de vista de la formación, en su caso buscan perfiles cuya preparación esté lo más alineada posible con las necesidades que precisa el puesto en concreto, entendiendo esta base como el punto de partida para su desarrollo profesional. “Somos conscientes de que la adaptación al puesto es clave, por lo que además de los acompañamientos por las personas asignadas de los proyectos (tutor@s), contamos con una factoría de desarrollo interno que, para ciertos perfiles, facilita esta transición. En ella pasan por un proceso de formación específico de las herramientas tecnológicas de la compañía”, asegura. 

Durante su turno de palabra en el evento de hoy, la directora del Área de Personas de Grupo Teknei pondrá en valor iniciativas como la formación DUAL y las Prácticas Curriculares, que se han convertido en herramientas muy valiosas para facilitar la adecuación de la formación recibida en aula con la puesta en práctica en contextos reales.