Solo un 5,6% de los vascos tiene el convenio colectivo decaído, el mejor dato desde 2012

Planteado de otra manera, el 63,8% de la población trabajadora vasca entró en 2024 con sus convenios actualizados, mientras el 30,6% tenía sus acuerdos en situación de prórroga. El incremento salarial medio de los convenios vigentes en Euskadi el pasado año se situó en el 4,22%, 0,76 puntos por encima de la subida salarial media pactada para los convenios colectivos en el conjunto del Estado, que se situó en el 3,46%.

En su informe, el CRL señala que se trata de los mejores datos desde la aprobación de la última reforma laboral hace doce años, tanto en los que se refiere al porcentaje de población trabajadora con sus convenios vigentes, como al de personas con sus convenios decaídos. Aunque al comienzo del año el porcentaje de personas con sus convenios renovados era similar al del año anterior, los acuerdos logrados a lo largo de 2023 han hecho posible que en diciembre el porcentaje de población trabajadora con sus convenios en vigor superase el 60%.

Además, la firma del convenio de Hostelería de Gipuzkoa y el del Comercio en General en Bizkaia, que se encontraban decaídos, han permitido que la población trabajadora con sus convenios caducados se haya reducido al finalizar el ejercicio al 5,6% (34.424 personas). Del mismo modo, el órgano sociolaboral vasco estima que se confirma el proceso de consolidación de los ámbitos propios de negociación iniciado en 2020, ya que la población trabajadora amparada por convenios negociados en Euskadi (vigentes y prorrogados) aumentó en 2023 respecto del año anterior en más de 13.000 personas hasta situarse en las 404.952 personas.

Por su parte, el número de trabajadores cubiertos por convenios estatales con incidencia en Euskadi crece en algo más de 1.000 y se sitúa al finalizar el ejercicio en 170.301 personas. El número de personas afectadas por inaplicaciones de convenios colectivos sigue siendo marginal, concluyendo el procedimiento por acuerdo de las partes en el período de consultas en la mayoría de los casos. En consecuencia, la intervención del órgano tripartito en Euskadi (ORPRICCE) no se ha producido en ningún caso.

El incremento salarial medio de los convenios vigentes en Euskadi en 2023 se situó en el 4,22%, 0,76 puntos por encima de la subida salarial media pactada para los convenios colectivos en el conjunto del Estado, que se situó en el 3,46%. El aumento salarial pactado en los convenios negociados en Euskadi se situó en el 4,59%, mientras que el de los de ámbito estatal con incidencia en el País Vasco fue del 3,51%. Por ámbitos funcionales, las subidas salariales fueron mayores en los convenios de sector (4,25%) que en los de empresa (4,14%).

Por otra parte, la jornada media pactada para el año 2023 en aquellos convenios que se encontraban vigentes y con sus condiciones actualizadas fue para el conjunto de Euskadi de 1.698 horas. En relación a la situación de la negociación colectiva al comienzo del año 2024, a fecha 1 de enero, 840 convenios, el 63,1% del total, se encontraban prorrogados y pendientes de renovar. Esto supone que el 42,5% de la población trabajadora (275.087 personas) tenía al inicio de 2024 sus convenios en situación de prórroga. En 2023 este porcentaje era del 64,9% y del 65,3% al comenzar el año 2022. Entre enero y octubre de 2023 se registraron en Euskadi un total de 273 huelgas, que contaron con 54.475 participantes y generaron un total de 142.631 jornadas no trabajadas. En relación con el ejercicio previo, dichas cifras suponen unos descensos del 3,9%, 20,2% y 37,3% respectivamente.