Llegar tarde al trabajo de forma habitual puede tener consecuencias directas en el sueldo. No en forma de sanción disciplinaria, sino de algo más sencillo: la empresa solo está obligada a pagar las horas efectivamente trabajadas. Así lo explica el abogado laboralista Juanma Lorente en un vídeo que ha publicado en sus redes sociales.
Cómo funciona el descuento
La lógica es simple. Si un trabajador llega entre diez y quince minutos tarde cada día, esos retrasos se van acumulando a lo largo del mes. Al final del período, puede que en vez de haber trabajado las horas pactadas en contrato haya trabajado bastantes menos. Lorente pone un ejemplo concreto: "Imagina que todos los días llegas entre diez y quince minutos tarde. Esos diez y quince minutos se van acumulando hasta que llega final de mes, y en vez de trabajar cien horas, realmente has trabajado ochenta". En ese caso, la empresa no tiene que pagarte cien horas sino ochenta. El resultado es una nómina más baja, no por una sanción, sino por horas no trabajadas.
Hay una excepción importante. Si el trabajador recupera el tiempo perdido, ya sea quedándose más tarde o compensando en otro momento, la empresa no puede hacer ningún descuento. En ese caso las horas totales trabajadas cuadran con las pactadas y no hay nada que descontar. El problema surge cuando se llega tarde de forma sistemática y el tiempo no se recupera.
No es una sanción
Lorente subraya que esto no tiene nada que ver con el régimen disciplinario. Una empresa puede sancionar a un trabajador por impuntualidad, pero eso es un proceso distinto, con sus propios trámites y límites legales. Lo que explica el abogado es algo más básico: el salario se paga a cambio de trabajo efectivo, y si ese trabajo no se presta, no hay obligación de retribuirlo. "Lo siento mucho", dice Lorente en el vídeo, "pero es legal que cobres menos en tu nómina" si llegas tarde y no recuperas el tiempo.
En la práctica, muchas empresas no aplican este descuento de forma rigurosa, especialmente en entornos donde no hay control horario estricto. Pero legalmente están en su derecho de hacerlo, y el vídeo de Lorente recuerda que los trabajadores deben tenerlo en cuenta antes de convertir los retrasos en una costumbre.
