El entusiasmo por las vacaciones puede jugar una mala pasada si no se respetan los procedimientos legales correspondientes. Así lo ha advertido recientemente Juan Manuel Lorente, un reconocido abogado laboralista con más de 293.000 seguidores en Instagram, a través de un vídeo que ha generado un debate en redes sociales.
Lorente explica que tomar vacaciones de manera unilateral, sin la autorización expresa de la empresa, puede llevar directamente al despido disciplinario. La advertencia es clara: aunque las vacaciones estén pagadas y planificadas desde hace meses, si la empresa no da su visto bueno, ausentarse puede tener consecuencias graves.
Casos en los que no puedes irte de vacaciones
En su vídeo viral, Juan Manuel Lorente plantea un ejemplo que resulta muy ilustrativo. El abogado invita a imaginar la siguiente situación: un trabajador ha reservado y pagado, con meses de antelación, una semana de vacaciones en Zahara de los Atunes, uno de los destinos costeros más populares. Sin embargo, cuando se acerca la fecha y comunica a su empresa que desea disfrutar de esos días libres, la respuesta es negativa. El empleador le informa que no puede concederle las vacaciones en esas fechas debido a necesidades organizativas.
Ante esta negativa, el trabajador se siente frustrado y decide, aun así, viajar a Zahara de los Atunes, desoyendo la orden de la empresa. Según Lorente, esta decisión puede salirle muy cara: a su regreso, es muy probable que se enfrente a un despido inmediato por incumplimiento de las órdenes empresariales.
¿Por qué te pueden despedir por tomar vacaciones no autorizadas?
El derecho laboral establece que las vacaciones deben ser acordadas entre el trabajador y el empleador. La fecha debe ser pactada de mutuo acuerdo, respetando tanto las necesidades del trabajador como las de la empresa. Si no existe acuerdo, incluso los convenios colectivos suelen contemplar mecanismos de resolución, pero bajo ninguna circunstancia el trabajador puede decidir unilateralmente cuándo ausentarse.
Lorente recalca que abandonar el puesto de trabajo sin permiso puede ser considerado una falta muy grave, tipificada en el Estatuto de los Trabajadores como un incumplimiento contractual que justifica el despido disciplinario. No se trata simplemente de faltar un día, sino de desobedecer de manera consciente y deliberada las instrucciones del empleador.
La importancia del permiso expreso de la empresa
Uno de los puntos que el abogado enfatiza es la necesidad del permiso expreso para disfrutar de las vacaciones. No basta con haberlas planeado, reservado o incluso pagado con antelación. Sin la autorización formal de la empresa, la ausencia se considera injustificada, independientemente de los motivos personales o de la inversión económica realizada.
El trabajador debe asegurarse de que existe una comunicación clara y, preferiblemente, por escrito sobre la aprobación de sus días libres. En caso contrario, corre el riesgo de enfrentarse a un despido que podría ser considerado procedente y sin derecho a indemnización.
¿Qué puede hacer el trabajador ante la negativa de la empresa?
Si la empresa niega las vacaciones en las fechas solicitadas, el trabajador no debe actuar por su cuenta. Existen vías legales para resolver el conflicto. Se puede acudir a la jurisdicción social para solicitar la fijación de las vacaciones judicialmente. Este procedimiento suele ser rápido y, en muchos casos, protege los derechos del trabajador. Sin embargo, actuar de forma unilateral y ausentarse sin permiso nunca es una opción aconsejable.
Además, Lorente advierte que cada situación debe analizarse caso por caso. A veces, la negativa empresarial puede ser injustificada o ir contra lo pactado en convenio, pero siempre será mejor recurrir a los mecanismos legales que actuar de manera impulsiva.
Consecuencias de un despido disciplinario
El despido disciplinario por ausentarse sin permiso no da derecho a indemnización, aunque el trabajador sí podría reclamar el pago de los días trabajados y las vacaciones no disfrutadas.
Si el trabajador considera que el despido ha sido injusto, puede impugnarlo ante los tribunales, pero deberá aportar pruebas sólidas de que su conducta no fue así o de que la empresa actuó de forma arbitraria. Aun así, Lorente subraya que, en la mayoría de los casos, ausentarse unilateralmente constituye una causa legítima de despido, difícil de revertir judicialmente.
