Nueve de cada diez empresas de Bizkaia tienen dificultades para encontrar personal cualificado, sobre todo con perfiles técnicos. A nivel de Euskadi, aunque no existe una fuga generalizado de talento, uno de cada diez licenciados universitarios se marcha fuera de la comunidad por razones laborales. Una preocupación sobre la que ya ha alzado la voz el tejido empresarial y que se perfila como uno de los grandes retos a los que se enfrenta el territorio si quiere mantener su competitividad económica. Desde la fortaleza que otorga el concierto económico y la capacidad tributaria, la Diputación Foral de Bizkaia está dispuesta a sumar su aportación para que esos trabajadores especializados desarrollen su carrera aquí. Lo va a hacer con una batería de medidas fiscales, con ocho líneas de actuación, que buscan atraer y retener ese talento que se marchó en su día, con una exención de hasta el 60% en el IRPF para aquellos que vuelvan a trabajar a Bizkaia.
Solo un año después de que se aprobara la última revisión fiscal, que ya está "dando sus frutos con un efecto positivo en el día a día y las condiciones de vida de los ciudadanos y en las decisiones de las empresas", según ha apuntado la diputada general, Elixabete Etxanobe, la institución va a poner en marcha un nuevo paquete de medidas tributarias que, sin la dimensión de aquella modificación, sí tiene un alcance "muy importante" y surgen con la misma intención. "Poner la fiscalidad al servicio de las políticas sociales y económicas que necesita Bizkaia", ha señalado. Centradas, sobre todo, en dos de los principales retos a los que hace frente el territorio: la vivienda y el arraigo empresarial y personal. "Como sociedad tenemos un problema grave, no es solo un problema de las empresas que no encuentran perfiles cualificados", ha advertido la diputada general. "Bizkaia ha perdido personas bien preparadas porque tienen mejores condiciones en otros lugares", una situación a la que se debe afrontar desde diferentes frentes pero también desde la fiscalidad. "Necesitamos personas que aporten valor, trabajo y compromiso con esta sociedad".
De ahí que se vaya a establecer un régimen fiscal mejorado para el personal cualificado que vuelva a Bizkaia o que vengan a trabajar aquí desde otros lugares. Para ello, quedarán exentos hasta el 50% los rendimientos de trabajo de estas personas en el IRPF, que se elevará hasta el 60% en el caso de los menores de 36 años, "para que los jóvenes consoliden en Bizkaia su proyecto de vida". También se incorporará un nuevo gasto deducible por movilidad geográfica por motivos laborales de 2.000 euros anuales durante el año del desplazamiento y los tres siguientes, que será también de 3.000 para los jóvenes, con el objetivo de compensar los gastos que origina el traslado de residencia con fines laborales. "El reto no es únicamente atraer profesionales", ha ahondado la diputada de Hacienda y Finanzas, Itxaso Berrojalbiz, sino también "evitar que quienes se han formado en Bizkaia, con nuestros recursos, desarrollen su proyecto profesional fuera de nuestro territorio. Queremos retener pero también fidelizar a nuestros profesionales". Se hará, además, ampliando la consideración de perfil cualificado también a estudios de FP de grado superior y a todos los sectores de actividad.
La Formación Profesional, de hecho, se consolida como uno de los pilares del desarrollo económico y social del territorio, como vía de acceso a empleos altamente cualificados y alineados con las necesidades de las empresas. La Norma Foral amplía los incentivos a la formación continua y a la formación dual, incorporando una deducción del 20% de los costes salariales asociados a contratos de estudiantes vinculados a estos programas, "que queremos reforzar". Asimismo, se impulsan medidas específicas para favorecer la incorporación de jóvenes al mercado laboral y reforzar su arraigo en Bizkaia.
Transmisión de empresas
Se pretende, además, que las empresas que operan en el territorio no cambien sus centros de producción y decisión, manteniendo en Bizkaia "sus capacidades estratégicas y su compromiso con el empleo con el desarrollo económico y social del territorio. Cada negocio o empresa viable que cierra porque no encuentra quién le dé continuidad es un golpe para nuestro tejido económico y el empleo", ha advertido Etxanobe. Ante ello, la Diputación apostará por reforzar los mecanismos que facilitan la transmisión y continuidad de las empresas, especialmente en los procesos de relevo generacional, con medidas orientadas a preservar la actividad económica y el empleo.
Entre las novedades, se va a mejorar el tratamiento fiscal de la transmisión de empresas, especialmente en el ámbito familiar, con el objetivo de facilitar el relevo generacional y asegurar "que cuando una empresa cambia de manos, lo hace sin poner en riesgo su continuidad", ha subrayado Berrojalbiz. Se va a introducir un incentivo fiscal específico para las transmisiones de empresas, con una deducción del 30% en las plusvalías generadas en estas operaciones, siempre que garanticen la continuidad de la actividad empresarial y el empleo durante al menos cinco años. Así, cuando una persona propietaria de un negocio, un autónomo que ha desarrollado su actividad durante décadas decida traspasarla para jubilarse, se podrá deducir un 30% de la ganancia del traspaso en su declaración de la renta.
Además, se impulsan fórmulas que favorecen una mayor participación de las plantillas en los proyectos empresariales. En este sentido, se incorporan medidas destinadas a fortalecer el vínculo entre empresas y trabajadores mediante incentivos a la permanencia, la productividad y la participación en el capital de las organizaciones. Entre ellas se encuentra la posibilidad de recibir acciones o participaciones de la empresa con ventajas fiscales de hasta 12.000 euros anuales por trabajador, así como el acceso a préstamos en condiciones favorables para incorporarse como socio de una cooperativa o adquirir participación en la empresa. "Queremos que esas personas no sean solo trabajadores sino también parte de un proyecto empresarial", en palabras de la diputada de Hacienda y Finanzas.
