Síguenos en redes sociales:

Dimite la directora de la OSI del Hospital de Cruces

Irama Villar Gómez ha presentado su dimisión junto a otros altos cargos debido a tensiones en la cúpula directiva de Osakidetza

Dimite la directora de la OSI del Hospital de CrucesIrekia

Irama Villar Gómez, actual Directora Médica de la OSI Ezkerraldea Enkarterri Cruces, ha presentado su dimisión junto a otros altos cargos (entre ellos la subdirectora de servicios médicos, Maider Garmendia) debido a tensiones en la cúpula directiva de Osakidetza. Irama Villar Gómez, especialista en Medicina Interna y antigua subdirectora médica, asumió formalmente la dirección en sustitución de Edurne Omaetxebarria.

Tras esta renuncia en bloque de parte del equipo directivo del Hospital Universitario Cruces, el Servicio Vasco de Salud deberá designar próximamente un nuevo perfil en funciones o de forma definitiva. Las dimisiones de la directora médica y de una de las subdirectoras médicas del Hospital de Cruces se han producido principalmente por la elevada presión asistencial y los graves problemas de gestión interna derivados de la huelga de médicos, tal y como ha podido saber este periódico. 

Irama Villar Gómez, actual Directora Médica de la OSI Ezkerraldea Enkarterri Cruces.

Dimisiones

Algunas de las claves de estas dimisiones se explican por la huelga de facultativos, ya que el colectivo médico mantiene un conflicto activo y paros de protesta en contra del Estatuto Marco, lo que ha tensionado enormemente la relación entre la plantilla y los gestores.

Además, la gestión de las horas extras, la organización de los turnos, los servicios mínimos y el recargo de las jornadas adicionales generaron un clima de enorme fricción. En este contexto, el propio Servicio Vasco de Salud, Osakidetza, ha reconocido oficialmente la existencia de un ambiente interno "tenso" e insostenible para el mantenimiento de las funciones de la cúpula médica. Hay que añadir que el Ejecutivo vasco ha mostrado su "gran preocupación", expresada en múltiples foros, por el enquistamiento del conflicto laboral y la falta de vías de entendimiento inmediatas.