El espacio integral del talento en el ámbito industrial, WORKinn Talent Hub, regresa del 3 al 7 de junio a Bilbao Exhibition Centre (BEC), en el marco de la BIEMH, con el objetivo de conectar a empresas líderes del sector con estudiantes y profesionales en búsqueda activa de empleo. De esta forma, la cita combinará un foro de empleo con propuestas concretas de trabajo y formación, la zona Inspire, dedicada a aportar una demostración didáctica de las salidas profesionales del manufacturing, y el espacio Industry&Art, centrado en unir la industria a otros ámbitos creativos. En este sentido, la feria será un punto de encuentro para empresas, universidades, centros de formación profesional, agencias de desarrollo y empleo, ETTs, empresas de selección, estudiantes y profesionales.
Por un lado, los días 5 y 6 estarán dedicados al foro de empleo, que contará con un formato dinámico y visual. Allí, estudiantes, profesionales en desempleo y profesionales que buscan mejorar sus condiciones laborales podrán interactuar de manera ágil con empresas líderes. Los y las visitantes conocerán cuáles las competencias más solicitadas por las compañías y podrán entrevistarse con encargados de recursos humanos de decenas de empresas. Cabe destacar que el año pasado se presentaron más de 100 ofertas de trabajo, dejando patente que la industria tiene "muchas y muy diversas salidas profesionales, tanto para hombres como para mujeres", destacan.
Punto de encuentro
A este respecto, estudiantes y docentes de más de diez comunidades autónomas ya han solicitado su visita para asistir a BIEMH y WORKinn. Un talento que llegará, principalmente, de centros de formación profesional, universidades e, incluso, institutos de enseñanza secundaria, y que cursa estudios de Mecanizado; Mecatrónica Industrial; Mantenimiento; Electromecánica; Metal; Diseño en Fabricación Mecánica; Eco-Tecnologías en Procesos Industriales; Instalación; Soldadura; Calderería; Desarrollo del Producto; Automatización, Electrónica y Control Industrial; Fabricación y Montaje; y Tecnologías Biomédicas, entre otras especialidades.
Por su parte, las áreas de Inspire e Industry&Art, espacios ideados para crear vocación a través del aprendizaje directo, serán accesibles a lo largo de las cinco jornadas de la semana. Concebidos para la preparación y el aprendizaje, ofrecerán a los jóvenes la oportunidad de interactuar con la última tecnología en máquina-herramienta, realidad virtual, robótica, metrología, cad-cam o impresión 3D, entre otras áreas de la industria. De este modo, las empresas podrán acercar su tecnología, maquinaria y soluciones a estos profesionales del futuro, a través de estaciones centradas en Diseño, Programación, Fabricación Aditiva, Manufacturing, Assembly y Metrología, que representarán líneas de producción.
Bienal Máquina Herramienta
Sobre esta línea, a lo largo de las cinco jornadas en que se celebrará WORKinn Talent Hub, los pabellones del ferial barakaldarra alojarán también la 32ª edición de BIEMH-Bienal Internacional de Máquina-Herramienta, donde se darán cita todos los agentes de la industria. Asimismo, también se organizará BeDIGITAL, un foro dedicado a la aplicación industrial de las tecnologías digitales, y ADDITƐD, feria internacional de fabricación aditiva e impresión 3D, lo que convierte este evento en un encuentro indispensable para los profesionales del sector.
Lanbide
Precisamente, uno de los espacios destacados dentro de este evento será el de Lanbide. Del 3 al 7 de junio se podrá consultar el stand de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, partner institucional de WORKinn Talent Hub. "Atenderemos todas tus consultas e impartiremos talleres orientados a la búsqueda de empleo en el sector industrial. Además, ponemos a tu disposición más de 200 ofertas de empleo en este ámbito mecánica, informática o automoción, entre otros", destacan. Al mismo tiempo, otra de las firmas que han confirmado su presencia es Lontana. El grupo empresarial participará en el foro de empleo con el objetivo de "conectar con estudiantes y profesionales en búsqueda activa de empleo, y ampliar su equipo con personas comprometidas y con talento que compartan su visión", exponen.
La organización, que cuenta con un equipo inclusivo e internacionalizado de más de 1.000 personas, mantiene un crecimiento sostenible y prevé incorporar una media de 50 profesionales de diferentes ámbitos este año. De este modo, como parte de su cultura empresarial, el grupo apuesta por la formación como palanca fundamental para desarrollar el talento de sus equipos y en línea con esta estrategia cierra su plan formativo abril 2023 –marzo 2024 con un total de 22.400 horas de formación impartidas al 90% de la plantilla. Un programa de formación integral que combina formaciones específicas dirigidas a actualizar conocimientos técnicos con otros cursos troncales que impulsan sus valores y el desarrollo personal de las personas.
