Osakidetza acuerda con Sindicato Médico de Euskadi, SATSE y CCOO el nuevo modelo de desarrollo profesional

Osakidetza ha alcanzado un acuerdo con el Sindicato Médico de Euskadi,SATSE,  y CCOO en torno al nuevo modelo de desarrollo profesional que incluye, entre las principales novedades, el reconocimiento del periodo de formación sanitaria especializada (MIR, EIR, FIR, PIR…) como servicios prestados. El nuevo decreto establece además la realización de convocatorias anuales cuyos efectos retributivos se aplicarán a partir del 1 de enero del año siguiente al de la convocatoria. Así se ha aprobado en la Mesa Sectorial de Salud que se ha celebrado este miércoles en Gasteiz.

Osakidetza recuerda que, pese a alcanzar acuerdos como éste a nivel autonómico, no conllevan el desbloqueo del conflicto laboral que está ocasionando distintas jornadas de huelga en el sistema sanitario público vasco, ya que su solución depende exclusivamente del Ministerio de Sanidad, competente en la negociación del Estatuto Marco, y cuya propuesta no satisface las reivindicaciones del Comité de Huelga.

Reconocimiento de niveles

Considera que el acuerdo alcanzado aporta seguridad jurídica al desarrollo profesional y establece un modelo más equitativo y ágil en la asignación de niveles. Cabe recordar que el Desarrollo Profesional se trata de un sistema de reconocimiento de niveles en función de la trayectoria, formación, experiencia y méritos, que busca mejorar la calidad asistencial, motivar al personal y aumentar su competencia profesional. La totalidad de los sindicatos, además de los firmantes, ha destacado los importantes avances recogidos en el documento que establece las bases del modelo que regirá a partir de ahora.

Así, en el mismo se reconocerá por primera vez el tiempo de formación especializada, de forma que las y los profesionales podrán sumar este tiempo de desempeño como MIR, EIR, FIR, PIR, u otros ámbitos de especialización, como servicios prestados a efectos de carrera profesional. Además, se establecen novedades como la incorporación de una disposición adicional que garantiza la adaptación al modelo de normativa básica estatal.

Novedades

Otra son las convocatorias anuales cuyos efectos retributivos se aplicarán a partir del 1 de enero del año siguiente al que se refiera cada convocatoria. También la puntuación adicional por prestación de servicios en puestos definidos como de difícil cobertura. Además, el factor corrector por equidad de género para personas que han podido ver limitada su participación como consecuencia de situaciones vinculadas a la conciliación, la inclusión de competencias lingüísticas y competencias digitales para todos los grupos profesionales y e inicio de la tramitación administrativa, que finalizará con su aprobación en el Consejo de Gobierno y su publicación en el BOPV.

Nuevas listas de contratación

En paralelo al acuerdo sobre el desarrollo profesional, Osakidetza ha anunciado en la Mesa Sectorial de Sanidad la apertura de nuevas listas de contratación en dos categorías profesionales: Enfermero Especialista en Pediatría y Grado en Dietética y Nutrición. El primero de los casos permitirá reforzar la cobertura asistencial en áreas pediátricas, en un contexto de creciente demanda y especialización. Además, cobra especial importancia en el despliegue de Haursare, la red para atender a niños, niñas y adolescentes con enfermedades graves y complejas. En el segundo caso de las listas correspondientes a Grado en Dietética y Nutrición, la apertura responde a la necesidad de incorporar a estos profesionales universitarios a Osakidetza.