El Departamento de Bienestar, Juventud y Reto Demográfico ha impulsado el Reconocimiento Kontzilia 2026, una iniciativa para reconocer el grado de integración de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en la gestión de las organizaciones. El Gobierno Vasco tiene previsto invertir este año más de 28 millones de euros en medidas "que faciliten la conciliación de la vida personal, familiar y laboral" de los trabajadores.
Según ha informado en un comunicado el Departamento, esta herramienta, que se enmarca en el V Plan de apoyo a la Infancia, Adolescencia y Familias, está desarrollada en colaboración con Euskalit. Se fundamenta en la Guía para la Gestión de la Conciliación: Cómo integrar la conciliación en la Gestión de las entidades y empresas vascas y toma como referencia el Modelo de Gestión Avanzada.
Podrán optar al Reconocimiento Kontzilia las organizaciones públicas o privadas con actividad en la Comunidad Autónoma Vasca, "con independencia de su sector, tamaño o forma jurídica".
El sistema tiene carácter "progresivo, no competitivo y voluntario", y persigue "impulsar la incorporación estructurada y sistemática de la conciliación en la gestión, promover la corresponsabilidad y la igualdad de oportunidades, favorecer la mejora continua y contribuir a la competitividad sostenible y al desarrollo social del territorio".
El Reconocimiento Kontzilia se estructura en cuatro niveles -- Kontzilia urdina, Kontzilia brontzea, Kontzilia zilarra y Kontzilia urrea -- que reflejan "diferentes grados de madurez" en la integración de la conciliación en la estrategia, las personas, la clientela, la sociedad, la innovación y los resultados de las organizaciones.
El plazo de presentación de solicitudes para la edición 2026 permanece abierto desde el 1 de marzo hasta el 31 de mayo de 2026. La solicitud debe realizarse a través de la herramienta informática habilitada, mediante el registro de la organización, la cumplimentación de la información requerida y la indicación del nivel al que se opta.
El plazo de presentación de la documentación permanecerá abierto hasta el 30 de junio para los niveles Urdina y Brontzea, y hasta el 31 de julio para los niveles Zilarra y Urrea.
Para los niveles Urdina y Brontzea, la evaluación se basará en el análisis de la documentación presentada por la organización. Para los Zilarra y Urrea, además del análisis documental, se realizará una evaluación externa 'in situ' mediante la visita de un equipo evaluador.
REQUISITOS
Entre los requisitos recogidos en las bases figuran la presentación de la organización, la disposición de un plan de conciliación o documentación equivalente y, según el nivel solicitado, la acreditación de ciclos de mejora, la realización de un autodiagnóstico y la aportación de evidencias sobre la gestión de la conciliación.
Una vez finalizado el proceso de evaluación y tras la aprobación del Comité de Reconocimientos, se emitirá el certificado correspondiente al nivel concedido. La vigencia del reconocimiento será de dos años para Kontzilia urdina, de tres años para Kontzilia brontzea y de cuatro años para Kontzilia zilarra y Kontzilia urrea.
La concesión del reconocimiento se materializará mediante la entrega de un diploma acreditativo u otro elemento distintivo equivalente en un acto público específico. Las organizaciones reconocidas podrán utilizar el nivel obtenido durante su periodo de vigencia en sus canales y materiales corporativos, "siempre haciendo referencia a la edición correspondiente".
Con esta iniciativa, el Gobierno Vasco y Euskalit buscan "reforzar su apuesta por una cultura organizativa más corresponsable y por un tejido empresarial e institucional que integre la conciliación como una dimensión estratégica de su gestión y de su compromiso social".
En 2026 el Gobierno Vasco invertirá más de 28 millones de euros en medidas que faciliten la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de trabajadoras y trabajadores. En las próximas semanas entrará en vigor un nuevo decreto que incrementará en un 10% las ayudas a las personas trabajadoras que se han acogido a medidas de conciliación.
Según el Departamento, las políticas de conciliación y de cuidados "involucran a toda la sociedad". Por ello, asegura que las empresas privadas "pueden asumir el reto y aprovechar la oportunidad que se les presenta para retener talento y mejorar el clima laboral a través de la puesta en marcha planes de conciliación".
