Telefónica y los sindicatos han firmado este lunes los acuerdos para los expedientes de regulación de empleo (ERE) que afectarán a siete filiales del grupo, aunque a última hora se ha reducido la afectación en Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A. (GBU’s), lo que rebaja el volumen mínimo de salidas a 4.525 trabajadores, 14 menos de los previstos inicialmente.
El proceso de adhesión voluntaria arrancará el 29 de diciembre para las filiales incluidas en el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) —Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones— y se prolongará hasta el 26 de enero, mientras que en las GBU’s se extenderá hasta el 29 de enero y en Movistar+ del 7 de enero al 6 de febrero.
En el caso del CEV, el ERE contempla 2.925 salidas en Telefónica de España (casi el 33% de una plantilla de 8.892 empleados), 720 en Telefónica Móviles (20% de 3.587) y 120 en Telefónica Soluciones (casi el 11% de 1.118), lo que suma 3.765 bajas, dentro de una horquilla total de entre 3.765 y 5.040 en función del grado de voluntariedad, que se conocerá en febrero.
En las GBU’s, la afectación se reduce a 585 trabajadores, repartidos entre 109 en Telefónica Global Solutions (alrededor del 17% de 638 empleados), 182 en Telefónica Innovación Digital (casi el 18,3% de 993) y 294 en Telefónica S.A. (25,3% de 1.160), a los que se suman 175 salidas en Movistar+, un 20,3% de su plantilla (860 empleados). En conjunto, las 4.525 salidas mínimas implican una reducción aproximada del 26% de la plantilla de las siete filiales, que suman 17.248 trabajadores, nueve puntos menos que el 35% planteado inicialmente.
Condiciones económicas
En cuanto a las condiciones económicas, las indemnizaciones contemplan rentas del 68% del salario regulador hasta los 63 años y del 38% a partir de entonces para los nacidos entre 1969 y 1971 (con la excepción de Movistar+), del 62% y 34% para los nacidos entre 1965 y 1968, y del 52% y 35% para los nacidos en 1964 y anteriores.
Para acogerse de forma voluntaria al ERE se exigen 15 años de antigüedad en las filiales del CEV y 13 años en las GBU’s, donde además se incorporan primas de voluntariedad de entre 5.000 y 18.000 euros según la antigüedad. El acuerdo se enmarca en el plan estratégico de Telefónica, que prevé ahorros de costes de hasta 3.000 millones de euros en 2030, tras un precedente en 2024 que supuso la salida de 3.420 trabajadores y un ahorro anual de unos 285 millones de euros para la compañía.
