CCOO, UGT y Sumados-Fetico respaldaron ayer el preacuerdo del convenio colectivo y del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Telefónica, que afectará a 3.421 empleados, según confirmaron a la agencia Europa Press fuentes sindicales, que informaron asimismo de una reunión el próximo miércoles, 3 de enero, en la que se firmará dicho acuerdo.

En concreto, Telefónica propuso 2.958 salidas para Telefónica de España, casi un 28% menos que los 4.085 que se plantearon al comienzo de las negociaciones; 397 en Telefónica Móviles, casi un 59% menos que los 958 iniciales, y 66 en Telefónica Soluciones, casi un 19% menos que los 81 iniciales. La compañía ha reducido la afectación del despido colectivo en un 33% en relación con las 5.124 salidas que propuso al comienzo de las negociaciones.

Según informaron desde la central, el sindicato aún está a la espera de que su consejo estatal ratifique los preacuerdos de convenio y ERE alcanzados con Telefónica, algo “necesario” para que pueda firmarlos en la reunión del día 3 de enero.

CONDICIONES

Aunque el ejecutivo de CCOO ya ha dado el visto bueno a estos acuerdos, el funcionamiento del sindicato exige que para que se puedan firmar los documentos, estos cuenten con la aprobación de su consejo estatal y, si esto no ocurriese antes de la próxima reunión, “habría que esperar para firmarlos”. Sin embargo, desde CCOO aseguraron que si esto ocurriese “sería una cuestión de días” que finalmente se firmasen los acuerdos del convenio colectivo y ERE.

Por otro lado, la compañía ha mejorado las condiciones económicas ofrecidas a los empleados que finalmente salgan de la empresa y las ha equiparado a las del anterior plan de salidas, negociado en 2021.

En la propuesta trasladada a los sindicatos el 21 de diciembre, Telefónica ofrece a los empleados nacidos en 1968 una renta del 68% del salario regulador hasta los 63 años y de un 38% hasta los 65. Para los nacidos en 1967, 1966, 1965 o 1964, un 62% del salario regulador hasta los 63 años y un 34% hasta los 65, a lo que se suma una prima de voluntariedad de 10.000 euros. En tanto, para los trabajadores nacidos en 1963 o años anteriores ofrece una renta del 52% del salario hasta los 63 años y de un 34% hasta los 65, a lo que también añade una prima de 10.000 euros. Las salidas comenzarán el 29 de febrero del año que viene, pero el ERE estará abierto hasta el 31 de marzo de 2025.