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Un abogado desvela el mayor error que cometes en el trabajo: "Si te pillan, te despiden..."
El experto laboralista señala una práctica habitual como algo a evitar
El uso de aplicaciones de mensajería en el entorno de trabajo se ha convertido en una trampa legal para muchos empleados. El abogado laboralista Juanma Lorente ha lanzado una advertencia tajante tras ver casos reales de trabajadores que han perdido su empleo por este motivo. Su consejo es directo: "Por favor, mientras que estés trabajando no abras WhatsApp en el ordenador de tu empresa. No es tan difícil".
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La clave está en el uso que se le da a las herramientas facilitadas por la compañía. Si el ordenador está destinado exclusivamente para tareas profesionales, cualquier actividad ajena se considera una infracción. Lorente relata el caso reciente de una mujer despedida tras ser sorprendida con la aplicación abierta: "Si en ese ordenador solo y exclusivamente tienes permiso para trabajar y no hacer nada personal, si abres el WhatsApp obviamente que es un tema personal".
Sin indemnización y sin aviso previo
El abogado insiste en que las consecuencias no suelen ser leves. Ser "pillado" hablando con familiares o amigos a través de la red corporativa puede ser motivo de despido disciplinario. Esto implica que el trabajador "se va sin indemnización, sin nada", perdiendo sus derechos por una falta que se considera "un incumplimiento de contrato".
Ante este riesgo, Lorente cuestiona a los empleados que se exponen por una urgencia tan "absurda": "¿De verdad te sale rentable mandarle un mensaje justo en ese momento a alguien de tu familia o tus amigos que te estás jugando el puesto de trabajo?". Para el letrista, no hay necesidad real que justifique poner en peligro tu trabajo por una conversación privada en la oficina.
La solución
Para evitar que una distracción termine mal, el experto propone una alternativa mucho más segura y privada. "Cualquier mensaje, mejor salir un segundo al baño y ponerlo en el móvil", recomienda. Al utilizar el dispositivo propio y fuera de la vista de los equipos de control de la empresa, el riesgo legal no existe. Abrir el WhatsApp Web puede ser el inicio del camino a una sanción muy importante.
A tener en cuenta
El uso de WhatsApp Web en el trabajo no está prohibido de forma general, pero su permisividad depende en gran medida de la política interna de la empresa y del uso que se haga de la herramienta. En muchos casos, está permitido si se utiliza de manera puntual y razonable, por ejemplo, para comunicaciones urgentes personales o incluso laborales si forma parte de la actividad profesional. Sin embargo, pueden surgir problemas si su uso es excesivo, interfiere con el rendimiento laboral o se emplea para fines inapropiados durante la jornada. Además, algunas empresas limitan o monitorizan el acceso a ciertas aplicaciones por motivos de seguridad informática o protección de datos, especialmente si se manejan datos sensibles. En general, para evitar sanciones o incluso un despido, es clave respetar las normas internas, no comprometer la productividad y no vulnerar la confidencialidad de la empresa. En caso de duda, lo más recomendable es consultar el reglamento laboral o preguntar directamente a recursos humanos.