Con la llegada del buen tiempo y el inicio de la cuenta atrás hacia el verano, muchos trabajadores comienzan a pensar en sus vacaciones. Sin embargo, lo que para la mayoría es una época de descanso puede convertirse en una fuente de conflictos laborales si no se gestiona adecuadamente. El abogado laboralista Juanma Lorente ha lanzado una advertencia a través de TikTok que está generando un importante debate en redes sociales: pedir las vacaciones con antelación no es solo una cortesía, sino un derecho legal que hay que ejercer a tiempo y con cuidado.
A través de un vídeo viral, Lorente advierte de las consecuencias de no cerrar con tiempo las fechas de las vacaciones estivales con la empresa. Sus declaraciones arrojan luz sobre un procedimiento legal que muchos desconocen, pero que puede resultar crucial para disfrutar del merecido descanso sin sobresaltos.
Las vacaciones no se eligen al azar: deben acordarse con antelación
Uno de los principales mensajes de Juanma Lorente es claro: si no has acordado ya tus vacaciones de verano con la empresa, vas tarde. El Estatuto de los Trabajadores establece que las vacaciones deben ser conocidas por el trabajador con un mínimo de dos meses de antelación. Por tanto, si alguien tiene intención de irse en julio y aún no ha fijado esas fechas, está incumpliendo el margen legal y puede encontrarse con negativas por parte de la empresa.
Según el abogado, “como mínimo las vacaciones tienen que estar cerradas dos meses antes”, por lo que quienes planean ausentarse en julio deberían haberlo gestionado en abril o principios de mayo. Si la intención es tomarse el descanso en agosto, el reloj ya corre en contra, y es momento de actuar cuanto antes para evitar complicaciones.
Cómo solicitar las vacaciones de forma correcta
Lorente recomienda hacer la solicitud por escrito, preferiblemente a través de un correo electrónico, para que quede constancia de la comunicación. Este paso es fundamental no solo para formalizar la petición, sino para proteger al trabajador en caso de que surja un desacuerdo.
La empresa tiene la obligación de responder y, si niega las fechas solicitadas, debe ofrecer una alternativa razonable. En caso de no obtener respuesta o recibir una negativa sin negociación, el trabajador tiene derecho a iniciar un procedimiento judicial especial para resolver el conflicto.
¿Qué hacer si la empresa deniega las vacaciones?
Aquí entra en juego uno de los aspectos más desconocidos por los trabajadores: existe un procedimiento legal específico para estos casos. Si la empresa niega el permiso para las vacaciones o no responde en un tiempo prudente, el trabajador puede presentar una demanda.
Este proceso debe iniciarse en un plazo máximo de 20 días desde que la empresa comunica su negativa. Pasado ese tiempo, si no se actúa, se pierde la posibilidad de reclamar las vacaciones en las fechas deseadas. Lorente subraya que "no te debes dormir en los laureles", ya que el tiempo es clave para defender este derecho.
Las consecuencias de irse sin permiso: despido justificado
Uno de los aspectos más delicados que aborda el abogado en su vídeo es el riesgo de actuar por cuenta propia. Algunos trabajadores, ante la falta de respuesta de la empresa, deciden unilateralmente ausentarse en las fechas que habían planeado. Este comportamiento puede tener consecuencias graves.
Lorente advierte que si un trabajador se va de vacaciones sin el consentimiento de la empresa y sin haber interpuesto demanda, puede ser despedido legalmente. Esto se considera un incumplimiento grave del contrato laboral, especialmente si interfiere con la operativa de la empresa.
