Bilbao rediseña sus tiempos para mejorar la conciliación

La conciliación y la corresponsabilidad han dejado de ser, en los últimos años, conceptos vinculados únicamente al ámbito doméstico para situarse en el centro del debate público. La organización de los tiempos, el reparto de los cuidados y su impacto en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres se han consolidado como indicadores clave de bienestar y cohesión social, con creciente presencia en las agendas institucionales.

En ese contexto, el Ayuntamiento de Bilbao ha presentado en la mañana de este lunes el Pacto Local por la Conciliación y la Corresponsabilidad, una iniciativa con la que busca dar un paso más y trasladar ese enfoque al conjunto del tejido social y económico. El acto, celebrado en el Salón Árabe del Consistorio y coincidiendo con el Día de la Conciliación y la Corresponsabilidad, ha servido para formalizar la adhesión de cerca de una veintena de entidades y para situar esta herramienta como una de las prioridades del mandato municipal.

Equilibrio necesario

La alcaldesa, Amaia Arregi, ha enmarcado el acuerdo como “un compromiso colectivo” que va más allá de lo simbólico y lo ha vinculado a un modelo de ciudad centrado en las personas. El pacto se apoya en un recorrido previo. “Empezamos hace años investigando y trabajando”, ha recordado la concejala de Igualdad, Itziar Urtasun, quien ha insistido en que el objetivo es “poner a las personas en el medio” y avanzar hacia “el equilibrio entre la vida personal y la de familia”. En esa línea, ha advertido de que “las ideas no son suficientes” si no se acompañan de compromiso y de medidas concretas.

Precisamente ahí se sitúa el núcleo de la iniciativa: ofrecer un marco común, pero flexible, para que instituciones, empresas, centros educativos y entidades sociales integren políticas de conciliación en su funcionamiento cotidiano. Entre las organizaciones que ya se han sumado figuran Metro Bilbao, Mutualia, Emaús, Bizitegi o Itsasmuseum, en un proceso que el Consistorio plantea como abierto.

Espacios de desconexión digital y flexibilización de horarios

El documento se articula en torno a cuatro grandes líneas de actuación -la adaptación de entornos y servicios, la protección del bienestar, la implicación de los hombres en los cuidados y el cambio cultural- que buscan trasladar la conciliación desde el plano teórico a la práctica diaria. Durante la presentación, la directora de la consultora Murgibe, Begoña Murgialday, ha subrayado que se trata de “un acuerdo vivo entre entidades” que debe ir ajustándose “a la evolución de las necesidades a lo largo de la vida”.

En ese sentido, ha apuntado algunas de las medidas que ya se están desarrollando en distintos ámbitos, como la flexibilización de horarios, la creación de espacios de desconexión digital o la adaptación de entornos laborales y servicios para facilitar la organización diaria.

Colaboración estable

El convenio incorpora, además, principios como la igualdad entre mujeres y hombres, la perspectiva interseccional o la redistribución de los cuidados, y se alinea con herramientas ya existentes como la Ordenanza Municipal de Igualdad o el Acuerdo Institucional por los Cuidados en Euskadi. Nace con una vigencia inicial de dos años, prorrogable, y con la vocación de consolidar una red de colaboración estable. Una apuesta, en definitiva, por una ciudad que se cuida a sí misma.