Bidea Zabaldu, una herramienta para que las instituciones locales actúen frente a la discriminación

Bidea Zabaldu es una herramienta para que las instituciones locales actúen frente a la discriminación y contra la discriminación racista, xenófoba, antigitana y LGTBIfóbica. Se trata de un manual que va de la teoría a la práctica, dirigido a dichas instituciones locales vascas para avanzar en políticas públicas concretas de igualdad de trato y no discriminación. Lo han presentado este viernes el director de Diversidad, Convivencia y Solidaridad Intergeneracional del Gobierno Vasco, Txema Ezkerra, y la presidenta de EUDEL, Esther Apraiz.

La presentación se ha celebrado en el marco del 28J, Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+, una fecha que, en palabras de la consejera, “nos recuerda que los derechos conquistados deben defenderse cada día, también desde lo más cercano: desde nuestros pueblos, barrios y ciudades”.

Bidea Zabaldu es fruto de un proceso de trabajo compartido entre el Gobierno Vasco y EUDEL, con la orientación de Berean, el Servicio Vasco de Igualdad de Trato y No Discriminación. En su elaboración han participado instituciones locales vascas, personal técnico de diferentes áreas y representantes políticos, con el objetivo de ofrecer un documento útil, aplicable y orientado a la acción.

Ezkerra ha destacado que el manual “no es un documento más”, sino “un estándar institucional para toda la sociedad vasca”. “Hablamos de racismo, xenofobia, antigitanismo y LGTBIfobia, pero hablamos, sobre todo, de qué tipo de país queremos ser. Euskadi quiere ser una comunidad que protege derechos, que no mira hacia otro lado y que transforma los valores en políticas públicas”, ha señalado.

Ayuntamientos, mancomunidades y cuadrillas

La presidenta de EUDEL, por su parte, ha subrayado que Bidea Zabaldu representa “un compromiso con una sociedad más justa, más cohesionada y más democrática. Ofrece a los municipios una hoja de ruta para reconocer las discriminaciones, acompañar a las víctimas, prevenir nuevas situaciones de exclusión y fortalecer la convivencia en nuestros municipios”. Esther Apraiz ha apuntado que las ciudades y pueblos de Euskadi no son ajenos a conductas discriminatorias e incidentes de odio, y que por ello “es fundamental que los ayuntamientos, mancomunidades y cuadrillas dispongan de criterios consensuados y herramientas comunes para prevenir, detectar y responder adecuadamente a estas situaciones”.

El documento parte de una premisa clara: la discriminación puede afectar a la vida cotidiana de los municipios. Se produce en espacios públicos, en servicios, en ámbitos deportivos, en entornos de ocio, en relaciones vecinales o en el acceso a recursos.

Bidea Zabaldu ofrece un itinerario práctico para que las instituciones locales puedan entender la diversidad, reconocer la realidad social de la discriminación, conocer el marco legal vigente, asumir su competencia municipal y comprometerse con actuaciones concretas.

Protocolos claros ante incidentes discriminatorios o de odio

Entre sus principales contenidos, el manual plantea la necesidad de contar con protocolos claros ante incidentes discriminatorios o de odio; impulsar campañas de sensibilización ciudadana; formar al personal público para detectar y atender estas situaciones; revisar normativas locales, ordenanzas y reglamentos para eliminar posibles sesgos discriminatorios; e incorporar criterios de igualdad de trato y no discriminación en la contratación pública y en la concesión de subvenciones.

El director de Diversidad del Gobierno Vasco ha subrayado que este trabajo “cobra una especial relevancia en el marco del 28J”. “El Orgullo no es solo una celebración. Es memoria, es reivindicación y es también una llamada a las instituciones. Las personas LGTBIQ+ tienen derecho a vivir en libertad, con seguridad, con reconocimiento y sin miedo en cualquier municipio de Euskadi”, ha afirmado.

En este sentido, Txema Ezkerra ha insistido en que “las leyes no pueden quedarse en los boletines oficiales”. “Tienen que llegar a la calle, al mostrador de atención ciudadana, al polideportivo, a la plaza, al aula, al transporte, al servicio social y a cada espacio de convivencia. Ese es el sentido de Bidea Zabaldu: pasar de la teoría a la práctica”, ha añadido. El director ha agradecido el trabajo conjunto con EUDEL y ha defendido la cooperación interinstitucional como “la mejor fórmula para avanzar con rigor, con consenso y con respeto a la autonomía local”. Según ha explicado, el Gobierno Vasco seguirá apoyando a las instituciones locales en el desarrollo de herramientas que permitan hacer efectiva la igualdad de trato y la no discriminación.

“Frente a quienes utilizan la diversidad para dividir, Euskadi responde con derechos, convivencia y responsabilidad pública. Y frente a quienes pretenden señalar a personas y colectivos como problema, las instituciones vascas decimos con claridad que el problema es la discriminación”, ha concluido Ezkerra.

Papel clave de los consistorios

Para terminar, la presidenta de EUDEL ha destacado el modelo de protocolo que se incluye como anexo al manual, y que ofrece una “hoja de ruta” práctica a las entidades locales. Es un protocolo flexible, con pautas de orientación, que cada ayuntamiento decidirá como aplicar en función de la realidad, recursos, necesidades y características de su comunidad local.

El objetivo del protocolo es garantizar que las personas afectadas puedan acceder a una atención adecuada, social, psicológica o jurídica, utilizando los recursos municipales disponibles o, cuando sea necesario, derivando a servicios especializados como el Servicio de Atención a la Víctima, la Red ERABEREAN u otros recursos públicos y sociales existentes. “Aquí los ayuntamientos tenemos un papel clave, como administración más cercana, para acompañar a la víctima durante todo el proceso, facilitando el acceso a la información y los recursos especializados, y evitando posibles situaciones de desorientación o revictimización” ha concluido Esther Apraiz.