La FP dual es el mejor camino para lograr un empleo ‘premium’ en Euskadi

Los datos muestran que los graduados en FP dual no solo tienen mejores tasas de inserción laboral, sino que también disfrutan de salarios más altos en comparación con los graduados en la modalidad no dual. Este efecto es más pronunciado en el Grado Superior, donde la diferencia en las bases de cotización es más significativa. ​ Esto refleja que la FP dual no solo facilita el acceso al mercado laboral, sino que también mejora las condiciones económicas de los graduados. Así, el informe refleja que en el tercer año tras la graduación, la tasa de afiliación media de los graduados en FP dual Euskadi es 72,7%, lo que supera en 15 puntos porcentuales la tasa de los graduados en la modalidad no dual (57,7%) y significativamente superior a la media estatal (64,6%).

Por lo general, los graduados en régimen de alternancia tienden a tener mejores salarios en comparación con los graduados en la modalidad no dual. En Grado Medio, la base de cotización media de los graduados en FP dual al año de graduarse es 18.481 euros, ligeramente superior a la de los graduados en no dual (18.415 euros, +0,4%). La diferencia se amplía al tercer año de graduarse, con una base de cotización media de 23.538 euros para los graduados en FP dual, frente a 22.704 euros para los de no dual (+3,7%). En Grado Superior, la base de cotización media de los graduados en FP dual es 20.725 euros, mientras que para los graduados en no dual es 19.535 euros, lo que representa una diferencia del 6,1% a favor de los graduados en dual. Y al cuarto año de titularse, la diferencia salarial sube al 10%: una base de cotización media de 27.509 euros para los graduados en FP dual, frente a 25.017 euros para los de no dual.

En Euskadi se paga mejor

Si se compara con la media estatal, en Euskadi se paga mejor. En el segundo año tras la graduación, los graduados en FP dual de Euskadi tienen una base de cotización media de 25.500 euros, mientras que la base de cotización media estatal para FP dual es 22.700 mil euros. Además, hay una mayor heterogeneidad salarial. En Euskadi la diferencia entre el límite del primer quintil y el cuarto quintil de las bases de cotización es 14.1000 euros, lo que indica una mayor variabilidad en los salarios, pero también una oportunidad para acceder a puestos mejor remunerados. Además de mejores salarios, la dual tiene más estabilidad.

La estadística del Ministerio indica que en el tercer año tras la graduación, el 75,8% de los graduados en FP dual tienen un contrato indefinido, lo que es superior al promedio nacional de 72,1% para FP dual en Grado Superior. Y en el tercer año, tienen una mayor proporción de contratos a tiempo completo, lo que indica mejores condiciones laborales en comparación con otras comunidades autónomas. Esto se debe, en parte, a la fuerte presencia de sectores industriales y la alineación de la FP dual con las necesidades del mercado laboral local.

Un estudiante de FP con su profesor. JCCM

Actualmente, más de 50.000 personas se forman en la red de Formación Profesional vasca en 184 centros de Euskadi. Solo en la última década, la matrícula en FP Inicial ha crecido un 41,5%. La FP vasca ofrece más de 160 titulaciones y este curso ha incorporado 2.920 plazas más.

Mujeres y extranjeros

En el mercado laboral vasco, las mujeres con un título de FP enfrentan desafíos en términos de tasa de afiliación laboral y condiciones laborales, como menor acceso a contratos a tiempo completo y representación en grupos de cotización más bajos en comparación con los hombres. Aunque la FP dual mejora las tasas de afiliación y las condiciones laborales en general, las diferencias de género persisten, lo que indica la necesidad de políticas específicas para promover la igualdad de oportunidades en el mercado laboral. Así, en el primer año tras la graduación, las mujeres tienen una tasa de afiliación media del 35,4%, mientras que los hombres alcanzan el 45,5%, lo que representa una diferencia de -10.1 puntos porcentuales. En el tercer año, la tasa de afiliación media de las mujeres es del 59%, mientras que la de los hombres es del 65,7%, con una diferencia de -6,7 puntos porcentuales. En Grado Superior, en el primer año tras la graduación, las mujeres tienen una tasa de afiliación media del 42.6%, mientras que los hombres alcanzan el 48.3%, con una diferencia de -5.7 puntos porcentuales. Y en el tercer año, la tasa de afiliación media de las mujeres es del 70,8%, mientras que la de los hombres es del 79,0%, con una diferencia de -8.2 puntos porcentuales.

Ellas tienen una menor proporción de contratos a tiempo completo en comparación con los hombres. ​ En el tercer año tras la graduación, el 59,0% de las mujeres en Grado Medio tienen contratos a tiempo completo, frente al 76,4% de los hombres (-17,4 puntos porcentuales). En Grado Superior, la diferencia es aún más marcada. En el tercer año, el 61,3% de las mujeres tienen contratos a tiempo completo, frente al 80,3% de los hombres (-19 puntos porcentuales). El informe señala que las mujeres tienen una mayor representación en grupos de cotización más bajos, como Auxiliares Administrativos, donde representan el 29,4% en el primer año tras la graduación, frente al 12,8% de los hombres. Por el contrario, los hombres tienen una mayor representación en grupos de cotización más altos, como Oficiales de primera y segunda, con una diferencia de +11.4 puntos porcentuales en el primer año.

Por su parte el alumnado extranjero muestra una menor tasa de afiliación laboral y una mayor representación en grupos de cotización más bajos en comparación con los titulados vascos. Sin embargo, tienen una mayor proporción de contratos a tiempo completo en el tercer año tras la graduación. Las bases de cotización de los titulados extranjeros son inferiores (-1,249 euros en Grado Superior), lo que refleja una brecha salarial y posibles diferencias en los tipos de empleo y sectores en los que se insertan.

Tasa de afiliación bajas

Otra de las conclusiones más sorprendentes del informe es que el porcentaje de graduados en Formación Profesional que están empleados y afiliados a la Seguridad Social es menor en comparación con otras comunidades autónomas. Esto puede reflejar una menor inserción laboral de los graduados, lo que podría estar relacionado con factores como la situación económica, la demanda de empleo en sectores específicos, o la relación entre la formación recibida y las oportunidades laborales disponibles en el mercado local.

En general, Euskadi tiene tasas de afiliación inferiores, menos en régimen dual. En Grado medio, al tercer año de graduarse, la tasa de afiliación vasca es 9,7 puntos porcentuales menor que la media estatal (65,7% vs 75,4%). En Grado Superior la diferencia alcanza los 6,6 puntos (75,8% vs 82,4%). Por su parte, tasa de afiliación en la modalidad dual de Euskadi es 13,3 puntos porcentuales mayor que la media nacional estatal. El documento no especifica directamente las razones por las cuales hay una de las tasas de afiliación más bajas.

Sin embargo, se pueden considerar algunos factores que podrían influir en esta situación como la estructura del mercado laboral. Euskadi tiene una alta concentración de empleo en sectores como la Industria, que puede requerir perfiles específicos y experiencia, lo que podría limitar las oportunidades para los recién graduados de FP. Además está la gran competencia laboral porque la comunidad tiene una población altamente cualificada, lo que podría generar una mayor competencia en el mercado laboral y dificultar la inserción de los graduados de FP. Por otro laso, lis titulados de FP pueden optar por continuar sus estudios en niveles superiores, como la universidad, en lugar de incorporarse directamente al mercado laboral, lo que podría reducir las tasas de afiliación en los primeros años tras la graduación.