El comité de dirección de Mercadona ha decidido repartir media prima adicional entre las más de 100.000 personas que forman la compañía, que se une a la prima por objetivos que tradicionalmente reparte cada año. Se trata de una medida para reconocer la labor de su plantilla dentro de la estrategia de compartir los beneficios,
La compañía tiene previsto distribuir 600 millones de euros con sus empleados, un 50% más que en 2023, año en que la cantidad total repartida fue de 405 millones de euros.
Desde que los accionistas de Mercadona pusieron en marcha en 2001 esta iniciativa, la compañía ha repartido con las trabajadoras y los trabajadores más de 5.580 millones de euros. Esta cifra refleja su "compromiso con el crecimiento compartido y el beneficio mutuo".
Los beneficiarios de esta medida serán todos los trabajadores que hayan alcanzado "las metas y los objetivos pactados al principio del año".
En marzo cobrarán una mensualidad extra en su nómina, cantidad que ascenderá a dos mensualidades en el caso del personal con cinco años de antigüedad en la empresa.
Además, y de forma excepcional este año, recibirán también una prima extra correspondiente a la mitad de su mensualidad.
La compañía de alimentación asegrq que este tipo de políticas retributivas demuestra que "las trabajadoras y los trabajadores de Mercadona son los principales responsables del éxito de la compañía, quienes un año más han confirmado ser el mayor activo para los 'Jefes'", apelativo con el que internamente la compañía se refiere a sus clientes.
Desde Mercadona destacan la decisión por “el excepcional compromiso de las más de 100.000 personas que formamos Mercadona en mejorar cada día la experiencia de nuestros 'Jefes', la calidad de nuestros productos y la implantación constante de mejoras tecnológicas e innovadoras que hacen más eficientes nuestros procesos facilitando nuestro trabajo rutinario”.
Pionera en conciliación y avanzando
La política de Recursos Humanos de Mercadona "se caracteriza por el fomento de la conciliación profesional, personal y familiar de su plantilla".
En España en 2020 la compañía implantó, de forma pionera en el sector, la jornada en tiendas de cinco días de trabajo y dos libres (5+2) con al menos 8 fines de semana al año de descanso.
Esta última medida se está extendiendo de forma progresiva en 2024 y finalizará en 2025 a los trabajadores de las colmenas, los almacenes exclusivos de venta online, y a los de los bloques logísticos.
