Tubos Reunidos deberá ofrecer a 42 eventuales las mismas condiciones de salida que a los indefinidos

Tubos Reunidos ha anunciado hoy que ofrecerá a los 42 trabajadores eventuales cuyos contratos "no tendrían una causa de temporalidad válida," según ha transmitido la Inspección de Trabajo a la compañía, las mismas condiciones de salida que a los trabajadores indefinidos incluidos en el ERE de la compañía, que va a afectar a 285 trabajadores, 80 de los cuales son precisamente eventuales.

Los sindicatos explicaron ayer que la Inspección de Trabajo ha detectado la existencia de 42 contratos eventuales "en fraude de ley" en Tubos Reunidos, por lo que la compañía deberá hacer fijos a estos trabajadores, según informó el Comité de Empresa tras la reunión mantenida este miércoles en la sede de la Inspección en Gasteiz.

En un comunicado, Tubos Reunidos ha explicado que había mantenido su contrato de eventualidad a 42 personas "dado que finalizaban durante los días previos al inicio del ERE". "A fin de equipararlos con los otros eventuales con contrato en vigor y preservar así su derecho de representación, fueron renovados por la compañía para que pudiesen obtener los mismos beneficios económicos que se determinasen para este colectivo en el ERE", subraya la empresa.

Asimismo, la firma indica que tras la reunión mantenida ayer con Trabajo, "la Inspección de Trabajo ha comunicado a Tubos Reunidos que, pese a que no hubo mala fe en la realización de esas 42 renovaciones, las mismas no tendrían una causa de temporalidad válida, y, por tanto, serían de facto contratos indefinidos".

"Por todo ello, la compañía quiere respetar las condiciones de voluntariedad que ha planteado desde inicio de la negociación también para estas personas. De modo, que las 42 personas anteriormente eventuales, que no tuvieron posibilidad de adherirse a la oferta de bajas voluntarias realizada por la empresa para el personal indefinido, pueden adherirse ahora a tal oferta", añade la dirección de la empresa, que defiende que el plan de salidas incluido en el ERE es imprescindible para garantizar su viabilidad.

"En el caso de adherirse voluntariamente, estas 42 personas podrían salir el día 31 de marzo con las condiciones prefijadas para los eventuales (indemnizaciones de 33 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Si, la empresa logra los recursos necesarios para el plan de bajas incentivadas, estas 42 personas recibirán una mejora idéntica a las condiciones recibidas por el personal fijo que dejará voluntariamente la compañía (45 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades más el lineal de 1500 euros anuales con un máximo de 10 mensualidades)", apunta la firma. Los sindicatos no descartan, de todas maneras, impugnar el ERE ante los tribunales.