Los convenios vascos firmados este año ya recogen la subida del 4% pactada en Madrid

Ese nivel del 4% fijado en el acuerdo de Madrid toma como referencia las previsiones que manejan prácticamente todos los analistas. El IPC se situó en abril en el 4,1%, ocho décimas más que en marzo, y se espera alguna subida adicional en lo que queda de año, que se verán compensados por algunos descensos. De modo que se estima que en diciembre se alcanzará ese listón de cuatro puntos porcentuales.

Además, el acuerdo entre sindicatos y patronal recomienda incluir en los convenios una cláusula adicional para una subida extra del 1% en el caso de que la inflación desborde al final el 4%. De modo que la subida máxima en el escenario más inflacionista aconsejada es del 5%. Una cifra que con toda seguridad quedará lejos del IPC de los alimentos, que supera en estos momentos el 15% en Euskadi y que, según los cálculos del Banco de España, rondará el 12% al final del ejercicio.

Por ese motivo, más allá de los números planteados para este año, los sindicatos harán hincapié en garantizar el poder adquisitivo a medio plazo, con subidas programadas en varios ejercicios. En el caso vasco se da la circunstancia además de que ELA y LAB rechazan tradicionalmente la guía pactada en el Estado, pero en esta ocasión además han puesto el foco precisamente en que el incremento no compensa el gasto de la cesta de compra.

Confebask, CCOO y UGT trasladarán el acuerdo a las mesas de negociación, pero se enfrentarán a la resistencia de los sindicatos abertzales, además de a la situación particular de cada compañía. Con todo hay cierta fluidez en el diálogo social y en el primer trimestre del año la negociación colectiva está dando frutos en Euskadi y avanza en el capítulo salarial por delante del Estado.

Subida salarial hasta marzo

Los datos del Ministerio apuntan a una subida media hasta marzo del 3,77% en la CAV y del 4,1% en Nafarroa. Solo Aragón está por delante y la media estatal apenas supera el 3%, pero donde más se nota la diferencia es en los convenios de empresa.

La apuesta de ELA, el sindicato mayoritario en Bizkaia, Araba y Gipuzkoa, por la negociación en cada compañía resta empuje al diálogo sectorial. El 32% de los convenios que se firman en la CAV son de empresa, el porcentaje baja al 18,5% en el caso navarro. Sin embargo, ambas comunidades están muy por encima del 5,9% estatal. Los convenios de empresa firmados en Nafarroa contemplan una subida media del 4,67% y los de la CAV, del 3,93%, mientras que el dato del Estado no llega al 2,7%.

El presidente del Consejo vasco de Relaciones Laborales, Tomás Arrieta, afirmó hace unas semanas en una entrevista publicada en Grupo Noticias que sindicatos y empresarios están encontrando en la Comunidad Vasca soluciones a la subida de los precios. Y lo están haciendo explorando esa vía que marca el acuerdo que se acaba de alcanzar en Madrid.

Según explica Arrieta, cuando se incluyan los datos de marzo en las estadísticas del CRL se percibirá un salto importante en el número de trabajadores que han renovado sus condiciones laborales este curso.

El presidente del organismo que media entre sindicatos y empresarios en Euskadi espera además que la negociación colectiva siga dando frutos en lo que queda de año con esa perspectiva de aprobar subidas que repartan la inflación en varios ejercicios y compensar así el desgaste en el bolsillo de las familias.

Tras alcanzarse en febrero un acuerdo en el Metal vizcaino, el gran foco de tensión es la negociación del convenio sectorial de la siderurgia en Gipuzkoa. La duda es si el acuerdo sobre negociación colectiva estatal aclarará un frente que parece en estos momentos bloqueado.

La referencia de Bizkaia es probablemente el principal estímulo para el acuerdo en Gipuzkoa. El Metal vizcaino cerró hace unos meses con la firma de LAB, CCOO y UGT de un acuerdo con una subida del 4% este año –la misma que fija el AENC– y del 2% y del 2,5% para 2024 y 2025. Es decir, del 8,5% frente al 10% estatal para todo el periodo. Sin embargo, en Bizkaia se aprobó también una subida del 6,5% con carácter retroactivo para el año pasado.