“El ‘mentoring’ es clave para tener las ideas claras y correr más”

bilbao - “Que tres de cada diez cargos directivos sean mujeres para el 2025 es un motivo de orgullo. Además, lo serán en todas las áreas y la brecha salarial será cero”, sostiene

¿Que es Generación 81?

—Ha nacido para visibilizar modelos de referencia femeninos y romper estereotipos de género, al tiempo que aportar formación financiera y promover la carrera profesional de las mujeres y su emprendimiento.

¿Es el apoyo estratégico de la entidad con las mujeres?

—Exacto. Se trata de impulsar la diversidad en cuatro ejes.

¿Cuáles?

—Educación, potenciar las carreras profesionales, dar más visibilidad a las féminas y también el apoyo a cualquier tema que tenga que ver con las finanzas. El Santander es la empresa que más invierte en educación en el mundo.

¿Tienen proyectos para acelerar e impulsar la carrera profesional de las mujeres?

—Contamos con una iniciativa basada en el mentoring. Mujeres que quieran ser tutorizadas y las que quieren ayudar a otras muchas. Se ha hecho un programa piloto en Murcia y Extremadura. En el País Vasco lo queremos poner en marcha en junio.