"La capacidad profesional de Nuria López de Guereñu está más que acreditada"
BILBAO. El abogado y exsecretario general de Confebask desde ayer, José Guillermo Zubía, valora como "excelente" la elección de Nuria López de Guereñu para sucederle y no duda en señalar que es "un error extraordinario" atribuir intencionalidad política a esta designación.
¿Ha sorprendido la elección de la ingeniera Nuria López de Guereñu para sucederle al frente de la secretaría general de Confebask tras su trayectoria en el Gobierno vasco?
En nuestro puesto en las organizaciones empresariales hay profesionales de todo tipo. Hay gente con experiencia empresarial y personas con formación jurídica sin experiencia empresarial. Yo creo que la clave para juzgar la idoneidad de una persona es su capacidad profesional y, desde este punto de vista, la de Nuria López de Guereñu está más que acreditada por su trayectoria al frente del Departamento de Transportes del Gobierno vasco. Para su elección ha habido un procedimiento objetivo de selección propio de Confebask, una entidad privada que adopta las decisiones que considera oportunas y que ha estimado que reunía las mejores características para el puesto.
Ahora toca la reforma de la negociación colectiva con dos puntos delicados encima de la mesa: el ámbito de los convenios y la ultraactividad de los mismos. ¿Qué postura defiende en cuanto al ámbito de los convenios?
En Confebask siempre hemos defendido, frente a las tesis del convenio único, la existencia de un esquema de descentralización de la negociación colectiva en línea con el artículo 84 del Estatuto de lo Trabajadores. Queremos unidades de negociación muy próximas. Abogamos por la coexistencia de la negociación colectiva de empresa y la sectorial.
¿Y el mantenimiento de los puntos acordados en convenios anteriores mientras patronal y sindicatos no alcancen nuevos acuerdos?
En este tema creemos que es preciso una reforma importante. La ultraactividad, con todas las prudencias precisas, hay que reformarla de arriba abajo. No se puede pretender que unas condiciones fijadas en un momento, por ejemplo, de bonanza queden de por vida porque eso atenta contra el empleo. Hay situaciones actuales que lastran la competitividad de las empresas y la supervivencia de los puestos de trabajo por ello hay que modificar ese aspecto de la negociación colectiva para adaptarse a las circunstancias cambiantes.
¿Cómo valora la convocatoria de huelga general para el día 27 de enero en Euskadi. Se está abocando a los sindicatos a adoptar dichas posturas en defensa de los intereses de los trabajadores?
No creo. Pienso que esta convocatoria responde más a los intereses particulares de algunos sindicatos por diferenciarse que a manifestarse por los problemas reales que se utilizan como excusa. El día 27 más que protestar contra la reforma de las pensiones se trata de adelantarse a lo que puedan hacer los demás. El país, su economía, no está para protestas de este tipo.
¿No es raro seguir con el tema de las vacaciones fiscales?
Las empresas cumplieron con la ley vigente en su momento. Ahora, años después, y en función de la interpretación, -de hoy día que no de la de 1993-, del derecho comunitaria se consideran ilegales. El problema es que la UE es un club de Estados y no lleva bien negociar con regiones, lander etc.