Barakaldok topaketa bat antolatu du kalteberatasun egoeran dauden emakumeei enplegua lortzea errazteko

Joan den astean, Barakaldoko Clara Campoamor gizarte etxeak kalteberatasun egoeran dauden emakumeentzako lan aukerak sortzeari buruzko topaketa bat jaso zuen. Bertan izan ziren, besteak beste, Amaia del Campo alkatea eta Iratxe Foces Berdintasun Arloko zinegotzi ordezkaria.

Topaketa gizarteratzeko, laguntzeko eta enplegu duina lortzeko gune egonkor gisa sendotzeko asmoz sortu da, bereziki laneratzeko oztopoak dituzten emakumeei zuzenduta. Jardunaldian zehar, agerian geratu zen emakume askok lanpostu bat lortzeko duten zailtasuna, Udaleko harrera etxean eta Udaleko berdintasun zerbitzuetan artatutako emakumeek adierazi zuten bezala. "Helburu argi batekin bultzatu nahi izan dugu: bizitzako hainbat zirkunstantzia direla eta, kalteberatasun egoeran zaudeten emakumeentzat benetako aukerak sortzea", adierazi zuen Amaia del Campo Barakaldoko alkateak. "Talentuaz, gaitasunez, ahaleginaz eta etorkizunaz hitz egin nahi dugu. Izan ere, zuetako bakoitzaren atzean istorio pertsonal bat, bizi esperientzia bat eta aintzatestea eta balioestea merezi duten trebetasun batzuk daude", azaldu zuen.

Testuinguru horretan, Zaintzen benetako laneratze eredu gisa aurkeztu zen, gizarte eragile gisa eta zainketen esparruan erreferentziazko marka enplegatzaile gisa duen eginkizuna indartuz. Konpainiak enpleguaren, prestakuntzaren eta garapen profesionalaren alde egindako apustua nabarmendu zuen, lan ingurune inklusiboak sustatuz eta askotariko talentuaren alde eginez.

Topaketa

Ekitaldian Gema Martínez Mendozak, Zaintzen enpresak Euskadin eta Nafarroan duen zuzendaria, eta Laura Canterok, konpainiaren ordezkari soziala, parte hartu zuten, baita Belén Santamarta, Hautaketa arduradunak ere. Halaber, bi kasu arrakastatsuk parte hartu zuten erakundean: Maha Jahouh eta Lenda Akua. Horien testigantzek enpresaren politika inklusiboen eragina agerian utzi zuten. Saioan zehar, Zaintzen hautaketa eredua azaldu zen, prozesu "zurietan" oinarritua. Prozesu horiek lehentasuna ematen diete hautagaien gaitasunei eta motibazioari, Udal Gizarte Zerbitzuekin eta hirugarren sektoreko erakundeekin lankidetzan. Ikuspegi horrek aukera ematen du oztopoak kentzeko eta enplegurako benetako sarbidea errazteko.

Topaketak zati praktiko bat ere izan zuen, lan elkarrizketen tailer bat egin baitzen, eta enplegurako prestatzeko gune zuzen bihurtu zen. "Horrelako ekimenek pertsonak lan aukera berrietara hurbiltzen dituzte, konfiantza sortzen dute eta autonomiarako eta egonkortasunerako zubiak eraikitzen laguntzen dute. Izan ere, enplegu bat ez da kontratu bat bakarrik; independentzia, segurtasuna, autoestimua eta bizitza proiektu propio bat garatzeko aukera ere bada", azaldu zuen alkateak Zaintzen elkartearen eta topaketa hori posible egin duten pertsona guztien lana eskertuz.