La segregación laboral de género determina la brecha salarial

La principal conclusión del estudio, en el que colaboraron las investigadoras Lucía Gorjón y Ainhoa Vega, es que la segregación ocupacional, que distribuye laboralmente a mujeres y hombres en función de los roles de genero, es el factor más determinante de la brecha existente en el salario-hora, una diferencia que aumenta notablemente a medida que la proporción de mujeres en una ocupación crece y viceversa. De hecho, en las ocupaciones más masculinizadas la diferencia salarial a favor de los hombres es del 9%, mientras que en las más feminizadas alcanza el 14%.

Se observa también que la brecha salarial de género afecta a prácticamente todas las mujeres: de todas las edades -jóvenes, adultas y mayores-, con todo tipo de niveles educativos -con estudios obligatorios, formación profesional y estudios superiores-, con todo tipo de contratos y jornadas -indefinidos y temporales, a jornada completa y parcial- y en todo tipo y nivel de ocupaciones. Así, esas diferenciaciones laborales y económicas entre trabajadores y trabajadoras hace que actualmente en Euskadi el salario mensual medio de las mujeres sea un 24% inferior al de los hombres.

Según señalan las expertas, esta brecha se debe, por una parte, a una diferencia del 14% a favor de los hombres en el número de horas trabajadas y, por otra, a una brecha en salario por hora de un 11%, de tal forma que los hombres cobran por hora trabajada un 11% más que las mujeres.

El informe encargado por Emakunde destaca que “uno de los factores que contribuye a la generación de la brecha es el número de horas trabajadas en el mercado laboral”, que son un 14% menos en el caso de las mujeres. Eso se debe, entre otros factores, a que la jornada parcial afecta únicamente al 7% de los varones, frente al 25% de las mujeres que la sufren en Euskadi. “La parcialidad es, en consecuencia, casi en su totalidad femenina y además altamente involuntaria, pues dos de cada cuatro mujeres que trabajan a tiempo parcial dicen hacerlo por no poder trabajar a jornada completa y una de cada cuatro dice hacerlo por el cuidado de familiares”, señala el informe.

En cuanto a la brecha observada en el salario-hora retribuido a los trabajadores vascos, se indica que estas diferencias podrían deberse a múltiples factores, entre ellos diferencias en el capital humano, en las condiciones laborales o en otros motivos que los datos no permiten determinar y entre los que no se descarta la discriminación salarial directa.

El estudio apunta también que la brecha salarial por hora sería mayor -del 14,7% en lugar del 11%- si no fuera porque las mujeres adquieren niveles educativos superiores a los de los varones, de forma que el mayor nivel educativo de las mujeres en Euskadi mitiga sensiblemente la brecha en el salario-hora.

Para reducir la brecha salarial, el informe apunta medidas que promuevan la corresponsabilidad social en los cuidados por parte de los hombres, las instituciones públicas y las empresas, medidas para hacer frente a la alta tasa de parcialidad no deseada de las mujeres y otras que contribuyan a racionalizar y equilibrar las horas dedicadas al trabajo remunerado por parte de mujeres y hombres.

Además, se sugiere seguir apostando por la formación como estrategia para mejorar la inserción laboral y la retribución salarial, sobre todo, en el caso de las mujeres, medidas para que la elección académica y la vocación profesional no sigan estando condicionadas por los estereotipos y roles de género, y la exigencia de transparencia salarial a las empresas y la inspección laboral para detectar situaciones de discriminación salarial.