MADRID. El informe, de la empresa Young people's consumer confidence (YPCC), ha sido realizado entre 6.000 jóvenes de entre 16 y 34 años de seis países (Reino Unido, Estados Unidos, Nigeria, India, Brasil y China).
Una de las conclusiones destacadas es que los responsables de recursos humanos utilizan las redes sociales como fuente de información del candidato que van a contratar.
El estudio destaca que la mayoría de los perfiles se crean para establecer contacto entre amigos y no para agradar a las empresas.
Pese a que los jóvenes confirman que las informaciones o imágenes que publican pueden serles perjudiciales, un tercio de los encuestados asegura que no cambiaría su perfil.
