Un ajuste de plantilla sin despidos forzosos

La dirección de la empresa y los representantes de las plantas de Tubacex en Llodio y Amurrio mantuvieron el pasado jueves una reunión con el Gobierno Vasco en la que no llegaron a un acuerdo en torno a la propuesta que puso encima de la mesa el Ejecutivo. Era el cuarto encuentro que mantenían las tres partes en ocho días.

Uno de los escollos, según fuentes sindicales, estaba en el tema de las salidas voluntarias, sobre las que el comité ha presentado una nueva propuesta que fue ayer miércoles aceptada por la dirección. Se trata de que la dirección permita que aquellos que salieron voluntariamente durante el ERE puedan volver a las plantas si así lo quieren, con lo que se evitarían los despidos forzosos.

Mediación de lakua

El último planteamiento presentado por el Gobierno vasco la pasada semana proponía salidas voluntarias con una indemnización de despido improcedente más 3.000 euros, así como 15 prejubilaciones y excedencias por 5 años incentivadas en 5.000 euros con reserva de puesto de trabajo.

También se incluía en este texto el mantenimiento del convenio colectivo hasta finales de 2024, con la consolidación de las tablas provisionales “con el 3 % de subida”, una jornada de 1.696 horas anuales, en lugar de las 1.656 actuales, y un compromiso de empleo y de inversiones hasta 2024. Planteaba además la desconvocatoria de la huelga de manera inmediata y dejar “sin efecto operativo” los recursos que ha interpuesto la empresa en contra de la nulidad de los despidos declarada por el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV).

Una vez logrado el principio de acuerdo para evitar los despidos forzosos, mañana la dirección de Tubacex, el comité y el Gobierno Vasco tratarán de rubricar lo acordado y poner fin a este conflicto laboral.