El 70% de los vascos cree que hay brecha salarial

En el estudio se analiza la percepción que la población activa del Estado español tiene de la existencia de la diferencia salarial entre hombres y mujeres. El informe constata que el 89% de los vascos está de acuerdo con que las empresas hagan públicos los salarios de sus trabajadores por categoría, como medida para acabar con la brecha salarial, un porcentaje ligeramente superior a la media del Estado español, donde un 86% está a favor de la implantación de medidas de transparencia salarial en las empresas.

El Informe pone en relieve que más de la mitad de los vascos encuestados (69%) afirma que siguen existiendo desigualdades salariales entre hombres y mujeres, a pesar de desempeñar tareas similares. Un porcentaje ligeramente superior sobre la misma opinión a nivel estatal (66%).

La directora de comunicación de InfoJobs, Mónica Pérez, indicó ayer que los datos del informe evidencian que existe una “conciencia real” entre la población sobre la existencia de brecha salarial y la necesidad de acabar con ella. “Cada vez son más las personas que están de acuerdo con que se implanten medidas para hacerlo. Además, las empresas que aplican este tipo de políticas de transparencia se benefician en muchos aspectos, es decir, no sólo contribuyen a nivelar las condiciones salariales para las mujeres sino que también impulsan un mejor ambiente laboral”, añadió.

Asimismo, del País Vasco se desprende también la conclusión que apunta a una baja presencia femenina en cargos directivos. En este sentido, el 56% de los vascos afirma que en sus empresas las mujeres ocupan entre el 0% y el 20% de posiciones de alto nivel. Solo un 20% declaran que ellas ocupan más del 50% de las posiciones de liderazgo.

En una línea similar se encuentra la opinión generalizada en el conjunto del Estado, con un 58% que declara que las mujeres solo ocupan entre un 0% y un 20% de cargos directivos en sus empresas, y solo un 19% afirma que ellas ocupan más del 50% de estos cargos.