Petronor ha aceptado abonar casi 1.200 euros por cada persona de la plantilla como parte de la retribución variable por los resultados de la empresa que no pagó en 2023 y 2025, y que supone un total de más de un millón de euros.
Según ha explicado la sección sindical de CCOO, en el año 2023, la dirección de Petronor, "en vez de fijar los objetivos de una paga variable al inicio del año, tal y como marca el convenio, decidió hacerlo de manera tramposa en mayo del año siguiente, a año vencido, el mismo día que anunciaba los resultados que se habían alcanzado de esos mismos objetivos".
CCOO criticó en su momento "este tipo de pagas no consolidables que se escapan al control" y denunció esa irregularidad ante la Audiencia Nacional.
Juicio en la Audiencia Nacional
"Este martes, 19 de mayo, no le ha quedado otra alternativa a la dirección de Petronor que reconsiderar su acción en la Audiencia Nacional y, gracias a la mediación de los servicios jurídicos del sindicato, se ha visto obligada a incrementar sustancialmente" el pago del variable por los resultados alcanzados en 2023 y 2025.
Respecto al variable del año 2023 por la fijación tardía de objetivos (a año vencido), se aumenta el grado de consecución del 63% al 90% y respecto a 2025, dada la situación productiva de varias unidades y a la afectación del apagón que hubo a nivel estatal, se aumenta el grado de consecución del 34,68% al 53%.
