Satse denuncia, con motivo del 8-M, que Osakidetza "bloquea la conciliación del personal sanitario"

La responsable de Igualdad de Satse Euskadi, Pilar Mendia, ha criticado que Osakidetza haya excluido del II Plan de Igualdad las medidas relacionadas con conciliación, argumentando que son materia propia de la Mesa Sectorial.

"Se nos dijo que la conciliación no podía abordarse en el Plan de Igualdad porque debía negociarse en la Mesa Sectorial. Sin embargo, se nos comunicó en enero que las licencias y permisos salen también de ese ámbito y se trasladan a la Mesa General", ha manifestado. A su juicio, es una "contradicción" que "deja en evidencia la falta de voluntad de negociación en esta materia para el personal de Osakidetza", ha afirmado Mendia.

"Nuevo obstáculo"

En opinión del sindicato, esta decisión supone un "nuevo obstáculo" en una materia que constituye "una prioridad para el personal sanitario y que forma parte del núcleo central de un acuerdo que tiene 18 años y sigue sin renovarse".

"Estamos hablando del grueso de las condiciones que permiten organizar la vida familiar, el cuidado y la corresponsabilidad. No es un asunto menor ni accesorio: es fundamental para el personal", ha subrayado la responsable de Igualdad.

Satse ha exigido que el grueso de los empleados públicos con una plantilla de casi 40.000 trabajadoras pueda expresarse y pide a Osakidetza que negocie sus condiciones de trabajo con sus particularidades a través de sus representantes en su foro legítimo que es la Mesa Sectorial.   

Plantilla "altamente feminizada"

Satse ha recordado que la conciliación afecta de manera directa y mayoritaria a una plantilla "altamente feminizada". Una encuesta reciente realizada por el Sindicato de Enfermería en Euskadi en la que han participado 936 profesionales en activo, de las cuales el 93,38% son mujeres, evidencia "el alcance real del problema".

Según ha denunciado, casi la mitad del personal encuestado (47,47%) ha contemplado abandonar la profesión sanitaria por dificultades de conciliación, un 39,39% en alguna ocasión y un 7,99% de forma recurrente. Solo el 52,62% afirma no habérselo planteado nunca. Además, el 58,82% se declara insatisfecha o totalmente insatisfecha con su conciliación, frente a un escaso 23,41% que se muestra satisfecha o muy satisfecha.

"Estamos ante un malestar estructural que no puede seguir siendo ignorado", ha denunciado Mendia. Asimismo, ha indicado que el 83,86% ha renunciado a alguna oportunidad laboral por dificultades de conciliación, el 48,94% a formación, el 22,11% a otras oportunidades laborales y el 12,92% a promoción profesional.

"Estamos perdiendo talento, oportunidades y desarrollo profesional por falta de voluntad organizativa", ha advertido la responsable sindical. Además, más de la mitad del personal (55,7%) afirma que los problemas de conciliación afectan grave o considerablemente a su salud mental.

Avances por vía judicial

En este contexto, Satse considera "especialmente grave" que, en el marco del 8M, Osakidetza mantenga bloqueadas medidas fundamentales mientras "traslada de un foro a otro la negociación, dilatando cualquier posible acuerdo". "Mover la conciliación de mesa en mesa no es negociar; es aplazar y vaciar de contenido el compromiso con la igualdad", ha insistido Pilar Mendia.

La responsable de ELA ha manifestado que, en los últimos años, han comprobado que los avances en esta materia "no llegan por voluntad negociadora de Osakidetza", sino que se consiguen "por la vía judicial o porque vienen impuestos por normativa estatal". Eso, en su opinión, demuestra que "no existe una apuesta real por mejorar las condiciones de conciliación del personal". "No puede haber igualdad real si las mujeres tienen que elegir entre progresar o cuidar, entre su salud o su empleo", ha concluido.